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　　社保基数和个税不匹配，是很多人在准备落户材料时才意识到的问题。不少人以为只要社保交够了，个税多少无所谓，这个理解偏差经常直接导致申请被退回。

　　上海的落户审核，看的是社保与个税的对应关系。简单说，你的工资收入决定了社保缴费基数，社保基数又反过来推算出你应该缴纳多少个税。三者之间有一条严密的逻辑线，任何一处对不上，都会被判定为异常。

　　社保基数可以推算出你的最低合理纳税金额，这是核心判断标准。个税可以比推算值高，但绝对不能低。如果你的社保基数对应的是月薪两万的水平，申报个税时却只按一万的工资在交，系统会自动识别为不匹配。

　　这种情况在申请居转户或人才引进时，基本过不了预审。

　　那不同的落户通道，社保基数到底要拉到什么档位？

　　居转户是基数要求最明确的一条路。没有职称的申请人，需要在最近四年里累计三十六个月，按上年度职工平均工资的两倍缴纳社保。有职称的，门槛降低到一点三倍。这里容易出错——很多人以为只要当前月份达标就行，忽略了“累计三十六个月”这个硬杠杠。

　　人才引进对学历有区分。重点企业的研究生，一年内要按两倍基数缴纳；本科学历则需要在两年内维持同样的两倍标准。这两个基数目前对应的都是每个月两万零六百七十六元。不是一次性拉高就行，是连续的、稳定的、与个税匹配的缴纳记录。

　　留学生落户又细分了不同情况：

　　一、高水平大学的留学生，最近连续六个月社保基数不低于上一年度上海职工平均工资。

　　二、非高水平大学的留学生，要求更严格，需要最近连续十二个月按平均工资的一点五倍缴纳。

　　三、如果当下才开始规划，今年十一月之前开始累计社保的话，半年一倍类型的申请人还来得及。一年一点五倍类型的，现在动手已经偏晚了，需要把注意力放到明年。

　　明年七月社保基数还会再次上调。如果打算明年落户，现在找工作时就建议直接按一万八及以上的工资和社保基数去谈。不然等到基数调整一公布，才发现自己的数字又不够了，白白耽误一年。

　　社保基数年年涨，让很多人感到焦虑。但反过来看，这也意味着落户审核对收入真实性的验证越来越严格。在这种趋势下，专业服务的作用其实是帮申请人提前梳理社保、个税、工资三者之间的对应关系，找出可能被退回的隐患点，而不是等到材料交上去才发现问题。

　　凡图落户咨询在处理这类案例时，一般会从申请人的工资流水和个税记录入手，反向测算社保基数是否落在合理区间内。这种前置的核对工作，经常能让人少走很多弯路。

　　基数达标只是门槛，数字之间的逻辑自洽才是落户审核真正的观察点。