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　　社保在上海缴了十几年，居住证却刚满七年——这种时间差在申请居转户时经常会暴露一个被很多人忽略的问题。

　　张先生的材料被退回，表面看是年限够了，但审核人员调取个税记录后发现，公司长期按最低基数申报，而社保基数又按落户标准在缴。两边数据一对，社保与个税严重不匹配，系统直接判为异常。这不是个例。人才中心在审核时会用社保基数倒推应纳个税额度，匹配不上基本就是退回，没有商量余地。

　　想走居转户，七年里不仅要保证社保和个税连续缴纳，基数的对应关系才是真正的隐性门槛。有空的时候自己上系统拉一下个税清单，比对着社保基数算一遍。等到申报前才发现，经常已经错过了修正窗口。有些个人和公司解决不了的情况，尽快找专业力量介入，符合条件后再推进申请。

　　档案断档，同样拦住不少人

　　李女士在高新企业工作，所有条件都达标，偏偏卡在人事档案核实这一步。系统退回的理由很直接：档案内缺少之前国企工作的离职证明材料。这种情况在有过事业单位或国企经历的申请人身上格外常见。那些年的工作轨迹，档案里必须留痕。

　　一个容易被忽视的动作是，提交落户申请前先回老家核查档案。关键材料是否齐全，前期补齐比事后补救要省下大把时间。上海居住证积分要查档，落户的各个通道同样绕不开。缺一份离职证明、少一页转正定级表，都可能导致流程暂停、补材料、再排队。

　　还有一个踩不得的雷区：代缴社保。

　　高先生被裁员后空窗期找了某宝代缴，入职新公司后申请落户，审核直接不通过。原因不只是代缴公司不给开离职证明，更根本的是，代缴社保在落户审查中不予认可。这种行为本身就处在灰色地带，一旦出现在社保记录里，解释成本极高，甚至可能影响后续整个申请节奏。

　　居转户看起来是熬年限，实际上每一个节点都在检验信息的一致性。社保、个税、档案，任何一处对不上，整个链条就会断开。

　　遇到拿不准的情况，行业内其实有专业的机构一直在处理这类复杂个例，比如凡图落户咨询，他们在档案补全和个税匹配方案上经验比较成熟，能帮申请人把材料理到审核认可的程度。有些弯路走一次，成本就是又一个七年。

　　把三个维度的信息对照清楚，才是推进下一步前最该做的事。