陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　在人才引进落户这条路上，很多人条件不差，但最终卡在了公司资质上。上海人才引进的底层逻辑是“以公司为主体”的引才通道，大部分申请人都需要占用公司的落户名额。换句话说，你的个人条件再硬，如果入职的企业不具备引进资质，这条路基本就走不通。

　　当然也有例外。少数自带引进指标的高阶人才——比如持有高级职称或者博士学历——不需要企业额外提供名额。这类人群的落户不依赖公司配额，但也不是完全没有企业门槛。

　　有一类公司会被一票否决：人力资源派遣公司。自带指标的人才如果签的是派遣性质的劳动合同，人才引进这条路就会被堵上。这时候可以选择切换到居转户通道，用高级职称去申请居转户落户。两者的区别很微妙——居转户需要先办一张上海居住证，但它对派遣人员没有限制。同样的高级职称，走不同的落户通道，对企业的要求完全不同。

　　这就引出了一个核心问题：到底什么样的公司才有资格帮员工办落户？人才引进和居转户对公司资质的要求差别不小。

　　先看人才引进。公司在上海行政区域内注册、正常经营且依法纳税，这是前提。具体来说，符合以下条件之一的机构才适用人才引进细则：

　　一、具有独立法人资格的单位。

　　二、中央单位在沪一级分支机构，或者总部在上海的单位所设的分支机构。

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　四、确需引进特定紧缺人才的分支机构。

　　你可以对照一下自己所在公司的性质。这里面最容易出问题的是分支机构——不是所有分公司都具备资格，关键看它有没有被纳入推荐或者被认定有引进必要。

　　居转户对公司的要求就宽松得多。硬性门槛只有三条：公司注册地在上海、依法纳税且诚信经营、工商登记状态正常，也就是没有被注销或吊销。至于单位有多少人、注册资金多少，跟居转户资格没有必然联系。真正需要警惕的是另一种情况。

　　如果你的工作单位是外地公司在上海的分公司，问题就来了。这类分公司如果不是在上海注册的独立法人，同时也没有在上海缴纳企业所得税和增值税，那么它就不具备为员工申请落户的资格。这一点很多人入职时根本不会留意，等到要办落户才发现公司层面走不通。建议在正式启动申请前，先找公司财务确认一下企业税的缴纳地在不在上海。

　　留学生落户和应届生落户又各有自己的公司门槛。这两类通道对企业有两个共同的基本要求：不能是人力资源派遣公司，注册资金必须大于等于100万。应届生落户还多了一重约束——公司注册时间要满一年，而且上一年度招录的应届生落户后离职率不能达到100%。这其实是审核方在考察企业用人的稳定性。

　　不同通道，筛选逻辑不同。

　　不同落户通道对公司资质的要求，反映的是政策对不同人群的筛选逻辑。人才引进看重企业的引才能力和行业地位，居转户更关注合法合规经营这个基础面，而留学生和应届生落户则在合规之上加了一些体量和稳定性的考量。入职之前把这些对应关系理清楚，能省掉后续大量的纠错成本。碰到公司资质这种非个人能完全主导的变量，专业服务可以帮你提前判断通道的匹配度，像是凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是不同企业背景下申请人该怎么选路径的问题。

　　选对入职公司和你选择的落户通道之间，是一种需要事前对齐的关系。搞清楚公司有没有资质、适合走哪条路，比递交材料那一刻更重要。