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　　84个月，也就是整整7年。对很多在上海打拼的人来说，居转户像一场漫长的耐力跑。眼下讨论最多的那条路，就是拿到中级职称后，把社保基数稳在1.3倍以上。

　　这背后的逻辑其实挺直接——职称与岗位必须匹配。不是随便考一张证就能通关，它得在上海人社局认可的目录里，还得由单位正式出具聘书。社保基数前三年维持在1倍左右，最后四年里累计有36个月达到1.3倍，申报当月也不能掉链子。

　　有人卡在社保基数调整的节奏上，前几年按最低交，后三年突然拉高，这在审核时很容易被退回。

　　如果你不走职称这条路，也可以靠收入证明自己。最近四年累计36个月社保基数达到2倍，同样满足84个月的累计要求。这里面有一个隐蔽的坑：社保基数需要平滑上调，断层式的跳跃会让材料显得不太可靠。

　　还有一条更快的通道给企业里的科技和技能人才。只要所在企业符合上海重点产业发展方向，居住证、社保、个税累计满60个月，最后四年里有36个月达到3倍基数，就可以提交申请。这条路的硬性门槛不在年限，而在个人岗位属性与企业资质的双重认定。

　　真正能压缩时间的是人才引进。博士学历或高级职称，半年2倍社保就能启动流程。重点机构里的研究生，一年2倍社保；如果是本科学历加学位，且属于机构核心骨干，两年2倍社保。这些通道的共同点是高社保基数的稳定性，短期冲高并不管用，审核看的是持续且合规的缴纳记录。

　　应届生群体则走另一套体系。博士生、世界一流大学建设高校的应届硕士、清华北大复旦交大同济华东师大的应届本科，符合基本条件即可直接落户。上海“双一流”高校的本科生，若去五个新城或南北重点转型地区的单位工作，同样免打分。其余毕业生需要凑够72分，学校背景、成绩、外语水平、荣誉奖项都参与计分，最高学历在上海高校就读还能额外加2分。打分的颗粒度很细，每一项材料都对应一个具体的分值区间。

　　留学生落户这几年分化得比较清晰。毕业于境外TOP50院校的本科及以上学历者，试用期过后即可提交申请；TOP51至100院校的，交6个月社保但不做基数要求。非顶尖院校的博士、双一流本科加非高水平大学硕士，以及境外高水平大学本科或硕士，走半年1倍社保的通道。而国内非双一流院校搭配境外非高水平大学，或国内专科转学分升境外学历的，需要整整一年1.5倍社保。

　　学历路径的交叉组合，决定了社保缴纳的时长与倍数。

　　一旦选错申报通道，补材料的周期会拉得很长。

　　投靠落户则完全剥离了学历和社保的维度。夫妻投靠要求年满35岁、婚姻满十年、配偶上海户籍满十年；少数民族或华侨可缩短至七年，残疾人则降至五年。子女投靠的前提是父母一方已有上海个人家庭户，且子女未满16周岁或普通高中在读。父母投靠的适用范围很窄，基本只面向原本上海户籍、因工作迁出、年迈需要回沪的群体。新落户上海人的父母暂时无法走这条路。

　　还有一个被反复问及的通道，是最近四年累计36个月3倍社保的激励政策。它对个税有严格界定：只认工资性收入的个人所得税，奖金算在内，但公司分红、投资回报、劳务报酬统统不算。多家公司同时报税的情况下，只有社保缴纳单位申报的个税才计入累计。这个政策实质上瞄准的是企业高管和科技类人才，成本并不低，算下来最快三年周期的社保加个税总支出在160万上下。

　　这么多通道摆在一起，差异经常藏在细节里。社保基数的调整节奏、职称与岗位的对应关系、个税类型的认定边界，这些单拎出来都不复杂，但叠加上时间跨度和个人情况，就构成了实际的审核难度。

　　当多条路径的条件出现交叉时，行业里专业的服务力量能帮你理清优先级，比如凡图落户咨询在梳理居转户与人才引进的切换节点上就有比较成熟的判断。你需要的不是一个泛泛的答案，而是把自身情况映射到当前政策框架里的准确位置。