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　　不少人的落户申请卡在了意料之外的地方——不是社保年限不够，也不是学历不达标，而是公司根本不具备申报资格。这类被拒理由占比不低，且经常提交材料时才察觉，已经耽误了时间窗口。不同落户路径对用人单位的要求差异不小，入职前先做一轮判断会稳得多。

　　几条基础线几乎适用所有路径。公司注册地必须在上海，经营状态正常，没有注销或吊销，同时能依法纳税、诚信经营。居转户相对宽松，没有对企业人数、规模或注册资金设硬性门槛，但有一点容易被忽略：公司不能存在人事代理或人事外包行为，否则无法申报。

　　人才引进的筛选逻辑则完全不同。

　　它能走的通道依托于重点机构名单，单位是否在名单内是前置条件。高新技术企业、跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心、高新技术成果转化项目承担单位，以及由市级重点行业或区域主管部门推荐的重点用人单位，都属于这个范畴。这份名单动态调整，不是入选后就一劳永逸，申请人可以直接向单位人事确认，也可以自行通过网上渠道查证。

　　如果是走创业类通道，门槛就转向了市场指标。不同人才类型对应不同尺度：创业人才要求企业创立两年以上，本人持股不低于10%且投资额达到1000万；创新创业中介服务人才则看三年内实现5000万技术交易额，并在该领域工作满两年；创业投资管理运营人才在投资总额3000万以上时可直接申请落户；企业科技及技能人才需满足三年三倍社保加百万个税；企业家人才还附加了持股、利润率、年纳税额及生产工艺装备等综合条件。这些数字读起来像门槛，实际上是市场对你的定价。

　　应届生和留学生的公司要求容易被人低估。应届生落户看似条件集中在个人，但申报仍然必须由用人单位发起。公司除了注册地、纳税、经营状态等基本项，还需要注册资本100万以上、注册满一年（创业落户除外），并完成登记审核拿到信息登记号，同时签署一年及以上的劳动合同。中介机构派遣员工这条路走不通。

　　留学生落户在入职以外还多了一条创业选项，对公司资质的要求也跟着分出两条线。入职路径下，公司注册资本门槛同样卡在100万元，同时要注意申请人距离法定退休年龄一般需超过五年，特别紧缺的可适当放宽。若走创业落户，企业注册资本只需实缴50万元，留学生本人须担任企业负责人或核心团队成员，且为第一大股东，个人股份一般不低于30%。

　　有几类公司可以直接排除，预判清楚能省掉不少弯路：

　　注册地不在上海——哪怕是外省驻沪企业，只要注册地不在上海，就不具备资格。总公司在上海但分公司注册在外地、或外地分公司的员工，当下都无法申请。

　　税务不在上海——企业营业税未在上海缴纳，或是非法人分公司的企业税在外地缴纳，这类情况也办不了。社保、个税、劳动合同必须在同一家单位，三者不一致会直接卡住。

　　个体经营户——不缴纳个税，人才服务中心只接受单位人事提交的材料，个体户不具备申报资格。

　　单位进了黑名单——如果公司曾为他人提交虚假材料且情节严重，不仅当事人受罚，公司也会被拉黑，后续其他员工都无法再申请。

　　劳务派遣类用工——这类用工形式容易出现合同、社保、个税分属三家的情况，无法满足“三地一致”的硬性要求。

　　落户审核看的不只是个人条件，公司在其中扮演的角色同样会被严格审视。遇到复杂情形，比如不确定单位是否在重点机构名单、或者持股结构与实际控制关系是否被认可，行业内已有专业力量在做前置评估和方案梳理，像凡图落户咨询这类机构，能在关键节点上帮申请人理清公司资质这条线的匹配度。

　　对照自己的落户路径，先把公司的底子摸清楚。

　　这一步跳过不得。材料可以慢慢准备，但申报资格这关从一开始就得卡准。