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　　入职前先翻一遍公司的落户底牌，这件事怎么强调都不过分。不少申请人条件都够，偏偏卡在单位资质上，连第一步都迈不出去。原因很简单：上海落户的主体是用人单位，不是个人。单位不合规，你再符合条件也交不进去。

　　下面把四种主流落户方式对公司的要求理一遍。你可以对照自己手里那份offer，看看这家公司到底有没有资格把你送进上海户口。

　　居转户看公司稳定性

　　居转户是覆盖面最广的一条通道，对单位的要求也最基础。在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位，基本都有资格为员工提交申请。要注意的是，公司注册不满六个月，连分公司的完税记录都调不出来，材料根本递不上去。法人企业，审核时会倒查三十六个月的完税情况；分公司，则看最近六个月。这个差别挺大的，入职前问清楚组织架构是哪种，别等到交材料才发现时间线根本不达标。

　　人才引进的审核逻辑比居转户更严。单位不仅要正常经营、依法纳税、无不良诚信记录，还必须具备独立法人资格。这意味着如果你是分公司的员工，一般走不了这条通道。引进的是本市紧缺急需的国内优秀人才，所以公司本身的行业属性、经营稳定性，都会被纳入考量。

　　留学生落户对单位的要求，藏着一个很容易被忽略的数字门槛。注册资金必须在100万元人民币及以上，而且实到资金不低于50万。光看注册资本没用，实缴没到位，照样不认。另一个硬指标：最近六个月企业税不能为零，同时要有两名以上员工正常缴纳社保。很多初创公司就倒在这一条上——公司刚成立，业务没铺开，税单和社保人数对不上，申请就会搁浅。

　　应届生落户的单位资质，看起来宽，其实有一道严格的审核机制在后面等着。党政机关、事业单位、社会团体这类主体没问题。企业的话，注册资金同样是100万的门槛，还要看注册登记时间是否在规定节点之前。特别需要留心的是那条“红线”：一旦审核过程中发现用人单位存在弄虚作假，情节恶劣的，直接取消下一年度的申报资格。这不是罚点钱的事，是直接斩断整家公司全年的落户通道。还有一点很现实——上一个年度办理落户的应届生，如果全部与公司解除了劳动关系，新的申请也可能不予核准。

　　这几条通道看下来，有个共通的判断：公司资质审查不是走过场，它是对经营真实性、用人稳定性的一次全面核验。尤其在人才引进和留学生落户这两条线上，单位只要有一个环节不合规，申请人连被审核的机会都没有。

　　条件都写在那儿，自己对着看不行吗？实际操作经常复杂得多。比如注册资金和实缴资金的认定口径、分公司与法人企业的区别、完税证明的具体时段要求，这些细节政策文件不会替你逐条解读。行业内一直有专业力量在帮申请人梳理这些信息，像凡图落户咨询这类机构，能做的事情就是把单位资质审核和自身条件对照起来，提前把不符合项排掉，避免走到申报流程中途才发现致命卡点。

　　入职之前，把落户资质这件事跟人事问清楚。如果可以，落进合同条款里去。入职之后，社保基数缴纳是否合理、是否连续，每个月自己都瞄一眼。这些动作不大，但能在提交申请时省掉很多麻烦。拿到户口之前，公司就是你最关键的通道，别把这个环节当成理所当然。