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　　留学生落户上海的规则，这两年确实在悄悄松动。QS排名前50的毕业生，回国后在上海缴纳1个月社保，就可以带着家人一起落户。排51到100的，也只需要6个月。这种速度，在过去很难想象。

　　政策调整的一个重要信号是，它不再对排名100以外的留学生“一刀切”。根据你的学校排名和前置学历，路径分成了两条：半年1倍社保，或者1年1.5倍社保。门槛不是没了，而是变得更可预期了。

　　还有几个细节，很多人容易忽略。

　　比如首份工作地不再卡死在上海。以前有些留学生因为先在别的城市入职，就错过了上海的落户窗口。现在这条限制取消了，只要回国后两年内来上海工作，就仍然符合申请资格。

　　再比如因为疫情在国内上网课的情况。不少人在境外时间不足，一直担心不符合要求。目前的处理方式是，即便是全程网课，只要能提供相应的学校证明材料，依然可以走留学落户通道。

　　人才引进这条线，也在加速。

　　如果你在高新技术企业工作，本科学历学位加上2年2倍社保，或者硕士学历学位加上1年2倍社保，就可以申请。企业名单本身也在扩大，目前被认定的高新技术企业已经接近一万家，比去年增长了三分之一以上。这意味着能走这条通道的人，比过去多了不少。

　　有一个容易被低估的通道——紧缺专业。如果你的专业在上海的科创清单上，并且在实际从事相关工作，那么无论是大专还是HND起点，只要连续缴纳6个月社保，就可以申请。它不看社保基数是1倍还是1.5倍。

　　这几乎是最直接的突破口。

　　还有一些路径，很多人平时不太关注，但实际带动了整个落户体系的变动。

　　应届生打分的门槛在降低。上海所有高校的应届硕士毕业生，现在可以直接落户，不需要再去看积分。双一流高校的应届本科生，如果在五大新城或者南北重点转型地区就业，同样免打分。外地的双一流建设大学硕士，也不再看专业，直接落户。

　　这些调整叠加在一起，释放出来的信号很清晰：落户这件事，不再只是少数人的通道。

　　这种趋势下，困惑经常不在于政策本身，而在于匹配。不同通道的隐性条件、材料细节、各区执行口径的差异，很多时候才是实际申请中最耗神的地方。有人花了大量时间反复补材料，不是因为条件不够，而是因为信息没对齐。

　　一些专业服务力量的价值，也正是在这种信息过滤和前置判断中体现出来的。比如凡图落户咨询，他们日常处理的正是这类跨通道、跨区域的具体适配问题。

　　当然，多看多核对总没有错。你可以对照自己的学历背景、工作单位性质和社保情况，先摸清楚自己最接近哪一条路径，再去看材料清单和时间窗口。