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　　社保基数13440元、20676元、31014元——这几个数字，在今年上海落户的实际审核中，比你想象的有分量得多。它们不是简单的三档线，而是直接划定了居转户申请人要走的三条路。

　　第一条路最稳，但要的也最多。中级职称是硬指标。七年居住证、七年社保个税，前四年保持1倍基数，后三年必须拉到1.3倍，也就是13440元。这条路的核心在于职称能不能落到用工单位的经营范围内，空挂的证书现在很难过审。

　　第二条路不看职称，但更考验收入。七年周期不变，后三年的基数直接跳到2倍，20676元。很多人卡在这里不是前四年没达标，而是后三年收入涨得不够快，或者公司配合意愿低。审核窗口对个税记录的连续性查得很紧，偶尔一个月断缴都可能要花大功夫解释。

　　等不了七年？第三条路要求五年居住证加五年社保个税，但近四年里必须有36个月冲到3倍基数，31014元。月薪三万出头，在上海不算稀奇，但要连续36个月稳定在这个水平以上，证明的是你在这座城市的生存韧性。

　　临港新片区则打开了一个时间差。普通企业5年居住证加5年1倍社保即可，核心人才更是缩短到3年。这里的关键在于用人单位必须在临港管委会的落户企业名单里，不是地理位置上在临港就行。

　　人才引进的通道，把学历和企业的科技创新属性绑在了一起。本科学位加高新企业，要交满2年2倍社保；硕士则只需要1年。博士和高级职称这类资深人才，基本没有年限上的硬磨，直接落。

　　而杨超越、李佳琦那种特殊人才通道，属于极少数个案，普通人基本无法复制。

　　留学生群体的落户逻辑则更像一套精准匹配的算法：

　　一、国内双一流本科加上任何国外硕士，或者国内普通本科加上国外高水平大学硕士，都在上海工作半年、1倍社保就能落。

　　二、如果两头的学校都不在名单里，那周期就拉到1年，基数也抬到1.5倍。

　　三、博士几乎没悬念，国外高水平大学的直接落，非高水平的也只有半年考察期。

　　四、创业落户对留学生企业法人或核心成员同样只要求半年1倍社保，但企业的实际运营状况会成为审核重点。

　　这几个通道里，配偶和子女随迁的规则也值得留意。人才引进允许随迁，留学生配偶如果是在留学生毕业前就领证并且有相关学历，同样可以搭车落户。这类规则经常被忽略，但实际办理时影响极大。

　　应届生落户相对单纯。双一流硕士或者清北复交同华这六所高校的本科，找到上海的工作就能直接申请。其他走积分路线的，72分是个坎，不止看学校，还看成绩、获奖、用人单位资质等一系列变量。

　　投靠类的逻辑就完全不同了。它不看社保不看学历，看的是时间和身份。结婚满10年且年满35周岁是基本盘。如果一方是残疾人、少数民族、华侨或者支内知青子女，婚姻年限会缩短到5到7年。这个通道的审核重心落在婚姻关系的真实性上，生活痕迹、共同居住的证明材料比什么都关键。

　　上海落户的复杂，经常不在于单一条件的严苛，而在于多个变量的交叉验证。

　　社保基数、个税记录、学历背景、企业资质，这些因素在不同通道里组合成不同的门槛矩阵。一两个条件达标容易，全部严丝合缝地同时满足，并且经得起窗口期和补材料流程的折腾，才是真实的难度。上海凡图落户咨询在处理这些具体个案时，常遇到的就是这类系统性的匹配问题，而非某个单一硬指标。

　　从居转户的漫长时间线到人才引进对企业资质的严格要求，每一条路径都对应着不同的生活节奏和职业选择。理解这些数字背后的真实含义，或许比单纯记住门槛更重要。