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　　社保基数一个月差出几百块，累计七年可能就是一道分水岭。有人临到申报才发现前几年的基数踩着线没过，只能从头再等。

　　目前上海居转户的常规路径，核心还是那几条硬指标。居住证累计满七年，注意是累计而非连续——中途断了，只要在60天内续上，之前的月份依然算数。但要是超过60天没续签，前面那段时间就作废了，重新办证后重新累计。

　　社保和个税这两项，经常比想象中更容易出问题。政策要求持证期间缴纳城镇社会保险满七年，同时依法缴纳所得税。很多人社保年限够了，却栽在个税上。个税记录要和社保严格匹配——基数一致、公司一致、缴纳地一致，三个一致缺一不可。异地有重复个税、社保在一家公司交而个税却在另一家、或者长期低报个税，这些在审核时都会被挑出来。

　　职称这条路上，坑也不少。中级及以上专业技术职务或技师资格，是居转户的第四项硬条件。但拿到证书只是第一步，还得满足：

　　一、外省市取得的职称必须经过复评，否则不予认可。通过考试拿到的职称，考试合格登记表和专业资格聘任表需归入个人档案，档案里缺材料一样走不通。

　　二、职称的专业和工种，必须与聘任岗位对应。不对口的职称，等于没有。

　　三、社保基数跟职称档次挂钩。走中级职称路线，前三年社保不低于1倍社平，后四年要拉到1.3倍以上。如果不凭职称，走两倍基数通道，则要求后四年内累计有36个月达到2倍以上，且前面四年保持一倍以上、整体呈上升趋势。高级职称更直接——连续12个月2倍基数即可落户。

　　当月基数不达标，当月不作数

　　这里有个细节容易被忽略：当月基数不达标，当月不算。不是全年平均一下就行。哪个月不够，那个月就从累计中剔除。所以每到年度调基窗口，人事操作是否及时，直接影响一整年的计数。

　　调整基数的方式大致三种。如果上一年平均工资自然涨上去了，系统会自动调。没到线的话，可以让公司在社保自助经办平台上手动调整，但调完需要补缴前几个月的差额。再一个就是换单位，社保账户转入新单位后重新定基数，每月5号到26号之间操作。

　　这些条件单独看似乎都不难，真正棘手的是它们同时起作用。居住证、社保、个税、职称，四个维度交叉校验，任何一条线上有断档或不匹配，都会被卡住。有些申请人材料交上去大半年，等来的不是通过，而是补正通知——要求解释某段时期的个税缴纳地与社保地为何分离。

　　行业里确实存在一些专业服务力量，能够帮申请人提前排查档案材料、核对历年社保个税匹配度，在申报前把历史数据理清楚，避免反复补件。比如凡图落户咨询，日常处理的案子中相当一部分就是因为社保基数波动或个税归属不清被退回的，他们会结合审核口径帮申请人判断哪些月份能用、哪些需要放弃重新累计。

　　上海居转户的审核从来不是看你某一年的峰值，而是看整个时间轴上的稳定性和一致性。基数偶尔冲高，不如七年持续合规。有规划地把每一年的基数、个税和职称路径对齐，才是真正省时间的做法。