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　　临港落户的申报材料里藏着一个高频错误：推荐函的下载入口不对。很多申请人习惯性去一网通办翻找，实际上它被放在了“上海临港人才自由港”平台（shlghr.com），由用人单位登录下载并填写《自贸区临港新片区持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口推荐函》，再交到临港新片区人才服务中心受理窗口。

　　材料递交前，先想清楚自己走的是哪条通道。临港目前的主流路径，门槛和时限区分非常明显。

　　五年通道瞄准的是白名单企业里的稳定就业群体。居住证满5年、社保满5年，其中在临港新片区工作的时间不能少于3年，并且最近4年里要有36个月社保基数达到一倍以上。这条路径的一个硬性约束常被忽略——工作地和最终的落户地都必须落在临港新片区范围内，差一个街道都不行。

　　三年通道则收得更紧。它要求申请人是白名单企业认定的重点产业骨干人才，居住证年限压缩到3年，社保满3年，临港工作时间至少2年，同样需要最近4年内累计36个月社保达到1倍以上。

　　社保基数容错空间极小。断缴或基数不达标的月份会直接影响累计周期的计算。

　　政策背后的事实很直接：临港在用落户名额换取产业人才的长期留存。两条通道都把社保连续性当作硬指标，补缴月份一般不被认可。如果你不确定自己的企业是否在最新的白名单里，或者对“骨干人才”的认定标准拿不准，最好让单位人事先向人才服务中心做一次前置确认，免得推荐函填好之后才发现根本不具备申报资格。

　　落到材料环节，很多人觉得无非就是填表盖章。真正耗时间的是核对社保月份、确认企业资质、理清岗位是否属于重点产业这几步。

　　行业里专业的服务机构在处理这类申请时，一般会把核心精力花在预判审核口径上——不同时期对“骨干人才”的解释可能略有浮动，这恰恰是申请人自己最难把握的地方，比如凡图落户咨询在梳理临港通道时，会把当年的实际执行尺度作为一个关键变量来帮申请人校准材料准备的颗粒度。

　　临港的人才政策一直在微调，窗口期不会永远敞开。

　　把自己所处的通道、硬性年限、以及企业的白名单状态这三个变量先锁死，后续的每一步才不会走偏。