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　　72分，这个数字在今年上海应届生落户的新政里，被悄悄撕开了一道口子。

　　不是全面放开，而是精准的“点对点”豁免。根据最新政策，在沪各研究所、各高校的应届硕士毕业生，以及世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士毕业生，符合基本条件就可以跳过打分环节，直接落户。

　　这对很多人来说意味着，拿到毕业证的那一刻，户口本也近在咫尺了。但你必须读懂这条规则背后的潜台词：它不是无差别的放松，而是一次有强烈导向的筛选。非上海生源的应届生群体里，只有触碰到了“双一流”或上海本地高校特定学历这个硬指标，才算是拿到了直通门票。

　　抛开这条绿色通道，剩下的大多数人依然要面对那张严密的积分表。标准分还是72分。毕业院校的档次、学历的层级、在校期间的获奖、外语水平、成绩排名，每一项都是明码标价的积分要素。高一点就多几分把握，低一点就只能等，或者另寻他路。

　　容易出问题的地方经常不在学历本身，而在一个很容易被忽略的审核细节：劳动关系的历史清白。政策条文写得很死——在校期间不能与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，不能有社保缴纳记录。这看似简单，但有些学生在实习阶段，遇到过单位当时没按实习备案、而是误操作交了社保的情况。一旦发生，申报时就会被卡住。这不是材料齐不齐的问题，是基础合规性被打破了。

　　申请这件事，主体永远是用人单位。个人条件再好，如果录用你的企业不达标，照样启动不了程序。什么样的单位有资格去为你申请？政策给了三条硬性界限：要么是上海本地的党政机关事业单位，要么是信誉良好、符合产业发展方向的企业，且注册资金必须达到100万元（含）以上。还有时间门槛，企业必须在2026年5月31日前已经在上海注册登记。一些新成立的公司，或者这两年刚把重心迁来上海的分支机构，即便看起来规模不小，可能连申报资格都不具备。

　　这就引申出一个容易被忽视的衔接点：选单位本质上等于选落户通道。你看准了人才服务中心的受理方向，也得看准企业的合规资质。当条件在纸面上都很刚性的时候，有人会更关注那些细节里的弹性空间——不是钻空子，而是提前识别并规避掉那些本不该出现的坑。一些长期研究上海落户的团队，做的就是这种精细活。比如凡图落户咨询，在梳理材料链条和预判审核关注点上，能给出比一般认知更具体的判断。

　　在这之后，还有一个特别现实的环节：受理预约。尤其对于走留学人员落户这个通道的人来说，上海市人才服务中心的预约号源在特定时间段会非常紧张。了解全市各区人才服务中心的分布和职能分工是很实际的准备。毕竟静安区和浦东新区的受理节奏可能有差别，提前弄清楚对应的办理点，会少走很多弯路。

　　政策在往前走，对人才的筛选逻辑也逐渐从粗放式打分，转向精细化的条件分层。未来，这部分核定只会更细致。对于还在积分线附近徘徊的人来说，关注每一次规则的微调，比凑分本身更有价值。