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　　公司不符合要求，落户材料根本递不进去。准备上海落户时，很多人注意力全在社保基数、学历、职称上，却漏掉了最前置的一个环节——申请主体必须是合规的用人单位。

　　居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户，无一例外都由单位发起。单位资质出问题，个人条件再好也无济于事。

　　不同类型落户对公司的要求差异不小，分开看就清楚多了。

　　居转户：门槛低，但隐性雷区多

　　居转户对公司的基本要求说起来简单：注册地在上海、依法纳税、工商登记状态正常。这里没有注册资金和员工人数的硬性规定，小公司也能办。真正麻烦的是那些容易被忽略的用工关系问题。

　　劳务派遣和人事代理是两个概念，很多人分不清。居转户允许劳务派遣关系，公司可以委托派遣服务机构代办。但如果公司本身从事人事代理业务，也就是替别家单位代管员工劳动关系，这类公司自己是办不了落户的。

　　一个比较不好判断的情况是：办事的人事专员必须是公司正式员工，派遣过来的人事不能经办。

　　分公司的情况更容易踩坑。在上海的办事处，或者不在上海申报营业税的分公司，没有申请资格。即便是正常运营的分公司，如果企业税走的是总部所在地、上海这边零纳税，照样过不了关。有申请人发现社保个税都在上海交，但劳动合同是跟外地总部签的——无论派遣方向上是谁派谁，只要合同上体现了派遣关系，就不行。

　　还有一种常见操作：外地公司把上海分公司员工的社保个税委托给第三方机构代缴。这种情况申请落户时，社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体必须完全一致，第三方机构需要配合出具材料，不是简单换一家公司交金就能解决的问题。

　　非法人分公司在纳税地的选择上比较灵活，企业税可以交在总部所在地，也可以交在上海。但为了落户，选上海才是正确的方向。如果已经在总部所在地缴税，需要提前调整。

　　留学生落户：注册资金是硬指标

　　留学生落户对公司的要求相对集中。上海市内注册登记是前提，注册资金不少于100万人民币——外资企业按汇率折算后也要达到这个数。总公司注册资金满足条件的前提下，分公司可以申请，但要额外提供总公司的人事授权书原件。

　　另外两类材料要看公司性质：属于许可经营行业的，需要提供主管部门的许可证书；外商投资企业或台港澳侨投资企业，需要相关批准证书。资格审核时，有违规违法记录或被列入过落户“黑名单”的企业一般通不过，这点没什么商量余地。

　　人才引进：不是谁都能当申请主体

　　人才引进对公司资质的要求最严格，限定在几类重点机构范围内：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部和贸易型总部及其设立的独立法人研发中心，还有本市重点行业领域和重点区域主管部门推荐的重点用人单位。这些机构实行名单管理和动态调整，不在名单里的，个人满足条件也用不上这个通道。可以问公司人事，也可以自己去相关系统核实。

　　应届生落户：四类单位有申请资格

　　应届生落户的用人单位范围比较宽，大致四类：本市党政机关，登记在上海的事业单位和社会团体等，符合产业方向且注册资金100万元以上并在规定日期前注册的企业，以及经政府主管部门正式发函申请的特殊情况。自主创业的毕业生以法人身份给自己申请时，不受注册资金和注册时间的限制，这条给了创业群体一个灵活通道。

　　把公司资质这个环节卡在动手之前，比什么都重要。

　　政策写得明白，但落到具体单位身上，股权结构、纳税关系、用工形式随便哪个细节都可能变成否决项。碰到拿不准的情况，有经验的行业服务方经常能帮申请人提前判断风险——比如凡图落户咨询在处理这类公司资质评估时，会从注册地、纳税地、社保个税一致性几个角度交叉验证，先确认申请通道是否真的通畅，再往下推进个人资料的准备。

　　选对单位再发力，比盲目凑条件更务实。上海落户的通道虽然多，但条条都卡在用人单位的资质上。在规划落户这条路时，先把公司的底牌摸清楚，后面的节奏才不会乱。