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　　持上海居住证满7年、社保也缴满7年，这两个数字往面前一摆，很多人就开始盘算自己离户口本还有多远。但数字只是第一道门槛，后面的条件才是真正拉开差距的地方。

　　对大多数外地户籍的申请人来说，居转户是绕不开的主流通道。核心要求其实就几条：居住证年限、社保年限、纳税记录，以及一个中级职称或者技师资格。注意这里的7年是可以累计的，中间断了只要重新续上，之前的月份都算数。但容易被忽略的是，持证期间必须同时满足“正在缴社保”和“正在纳税”，空窗期不计数。

　　中级职称这条路走的人最多，但有个隐性要求——你的专业、工种必须和公司聘你的岗位对得上。不是随便考个证就行，专业与岗位对口才是审核部门真正盯着看的地方。至于无犯罪记录、无违反计划生育这些，属于刚性底线，不存在通融空间。

　　应届生落户则是另一套逻辑。它不看居住证和社保年限，拼的是身份和时机。必须是全日制统招生，在校期间没有和企业建立过劳动关系、没缴过社保。有一个例外：在校创业并担任法人的学生，由自己公司缴社保的不受影响。这条是原文特意标出的豁免项，对有创业经历的人来说意义不小。签的劳动合同期限至少一年，派遣类员工不受理，这也算一个容易踩空的点。

　　等走到人才引进这条线上，规则就变得更有意思了。

　　博士、高级职称、省部级奖项获得者、重大科技项目核心成员——这些是资质带着型的准入对象，不拼年限，拼高度。真正值得关注的，是那些嵌在产业需求里的适用类别：比如高新技术企业的技术骨干、跨国公司地区总部的研发人员、金融航运等现代服务业里的紧缺人才。本科加学位，搭配紧缺的岗位属性，就能走通这条路。它不要求你熬满七年，但要求你恰好站在城市产业需要的位置上。

　　原文列出的11类人才里，有三类直接落户的条件是带着具体数字的，这些数字对判断自己是否够得着很关键。

　　一、创业人才：首轮投资到位1000万以上，或累计投资2000万以上且满一年，持股不低于10%，在企业连续工作满2年。

　　二、技术转移服务人才：最近3年累计实现技术交易额5000万以上，且作为合同第一完成人，合同履行率要到70%。

　　三、风险投资高管：已经是合伙人或副总裁以上级别，在沪投资累计达到3000万。

　　四、企业高技能人才：最近4年里，有36个月社保基数踩在社平工资3倍这条线上，同时个税累计缴纳达到100万。

　　五、企业家：运营的企业要满足营收利润率或主营业务增长率连续3年超过10%，上年度纳税不低于1000万，或者企业已经挂牌上市。

　　这几类不需要一个字一个字对照着自我审查，但数字本身已经把筛选逻辑讲得很清楚：要么带来资金，要么带来技术交易，要么带来增长和税收。

　　这是城市用政策语言做的一次价值筛选。

　　至于夫妻投靠、子女投靠、老人投靠这三种，原文只留了条目。这类落户走的是亲属关系通道，核心审核点在婚姻存续时间、年龄门槛和抚养事实，具体材料清单和审批口径各受理点略有差异，办理前最好先向拟落户地的派出所问清楚。

　　把这几条路看下来，能感觉到一种隐隐的变化。早年居转户是绝对主流，现在人才引进的门类越来越细化，对产业贡献度的权重在明显上升。如果你本身在重点机构、有技术职务、或者创造了可量化的经济指标，路径会比单纯熬年限短得多。

　　但问题也出在这里。条件越细分，越容易出现解读偏差。有人觉得自己符合“紧缺急需人才”，结果卡在岗位匹配证明上；有人社保基数够，但纳税记录和社保缴纳单位不一致，到头来白白等了一年。当信息差和审核口径的不透明叠加在一起时，一个条件看似满足的申请人也可能在边缘反复徘徊。正因为如此，不少深耕这个领域的专业服务机构才会存在——比如凡图落户咨询，他们做的事情本质上就是把模糊的政策表述，翻译成针对你个人条件的明确判断，让准备方向不再靠猜。

　　上海落户的政策一直在微调。每一条路径的门槛数字背后，都对应着城市现阶段想要的人。看清楚这个底色，比埋头凑年限更重要。