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　　六个梯度的留学生落户路径，对应的社保门槛完全不同。有人在入职当月就能启动申请，有人则需要规规矩矩交满一整年的社保。差距不在个人能力，而在前置学历的排列组合方式。

　　先看最快的一档。国内非“双一流”或“双一流”建设高校全日制本科，搭配世界排名前50名院校的国外硕士学位，来沪工作即可直接落户。无社保要求，找到符合条件的单位就能递交材料。这是目前留学生通道里最直接的一条。

　　把排名放宽到前100名，节奏就慢半拍。同样是上述本科学历背景，配世界排名前100名院校的国外硕士，需要在同一家单位连续缴纳6个月社保。不限社保基数，这一点很关键——意味着不必刻意追高收入门槛，只要连续缴纳就行。

　　接下来三个梯度共享一套标准：同一单位连续缴纳1倍社保满6个月。适用的学历组合包括——国内“双一流”建设高校全日制本科加国外硕士学位；国内非“双一流”建设高校全日制本科加国外高水平硕士学位；以及国外获得学士和硕士学位的情形。

　　最后这一条有个重要限定：不含国内大专起点本科、不含HND、不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式。学历路径必须干净，中间不能夹着被政策排除的过渡阶段。

　　最吃紧的一类是大专或非全本科背景。即便拿到了境外高水平硕士甚至境外非高水平硕士，社保要求也会直接拉满。在同一单位连续缴纳1.5倍社保满12个月，周期长、基数高。这里的审核逻辑很直白：前置学历偏弱时，社保履约更重，本质上是在用时间和收入来补位学历链条的完整性。

　　这些条件摆在一起，其实就一句大实话。能走多快，不取决于最高学历那一层，而取决于从本科往前的整条路径是否符合特定组合。前置学历一旦出现不被认可的转学分或项目类型，通道就会从“直接落户”滑向“1.5倍12个月”。

　　学历和社保的对应关系看似清晰，实际操作中容易在材料认定环节卡住。哪些境外院校属于“高水平”、哪些转学分形式被排除在外，政策文件与审核口径之间偶有温差。

　　这类判断经常依赖对历年执行口径的熟悉程度，行业里一些专业服务正是围绕这种信息差做梳理。比如凡图落户咨询在处理复杂学历组合时，会对照最新的院校名单和转学分认定标准，帮申请人提前确认路径归属，避免社保成本误判。

　　回到起点重看六个梯度，本质上是一张筛网。学历组合决定所属梯队，梯队决定社保成本和时间预算。自主核对时，真正要确认的不是最高学历，而是整段学习经历是否连续合规。