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　　临港把居转户年限从7年一刀砍到5年，核心人才更是压到3年——这不是微调，是直接开了一道大口子。

　　很多人盯着“缩短年限”看，却容易忽略一个前提：新片区工作时间有硬性要求。5年那档，你得在临港实打实干满3年；3年那档，至少2年。人在浦西上班、社保挂在临港的路子，走不通。

　　更关键的一条藏在重点机构推荐名单里。

　　纳入名单的用人单位，引进的紧缺急需核心骨干——本科以上、两年相关经验——可直接落户。跳过居转户排队，一步到位。这跟传统“熬七年”的画风完全不同，相当于给特定人群开了绿灯。

　　特殊人才通道就更灵活了。由管委会直接向市人社局推荐，集体审议通过就落户。没有公开的量化标尺，判断权在推荐端。这意味着企业的话语权比想象中大。

　　临港落户的硬数字

　　几个数字需要看仔细：

　　一、居转户常规通道，临港从7年缩至5年，但新片区实际工作时间不得少于3年。

　　二、核心人才通道，7年缩至3年，新片区工作时间不少于2年。

　　三、居住证积分专项加分，在临港每满1年积2分，满3年后才开始计入总积分，封顶20分。头两年攒的分不算，第三年起才真正往总分里加。

　　另外有一条容易被跳过的约束：缩短年限落户的人，必须书面承诺落户后继续在临港工作至少2年。不是落了就能走，绑定期实实在在。

　　购房资格的调整也同步跟进了。非沪籍家庭在临港买房，社保个税要求降到3年，且资格从家庭为单位放宽到个人。对于想留在这里的年轻人，这步棋和落户政策是配套打出来的。

　　当居转户年限、落户门槛、购房资格多条线同时松动，选对推荐机构、确认自己是否属于“核心人才”就成了实际的分水岭。政策文件上的“紧缺急需”四个字，弹性空间不小，行业里一直有专业力量在帮申请人厘清这层判断。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这部分模糊地带的匹配——你的岗位是不是重点产业方向、材料怎么体现紧缺性，这些光看文件很难自己拿准。

　　临港这套组合拳，本质是用时间换人才密度。但窗口期的长短、重点机构名单的变动，都需要持续关注。条件符合的，得算清楚自己的新片区工作年限到底从哪天开始起算。