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　　落户中途能不能离职，答案其实就一个字：不能。

　　说得再直白一点，户口到手之前，你和公司之间的劳动关系最好不要断。因为上海落户这件事，从头到尾都是用人单位在替你提交申请、配合审核、走后续流程。一旦你中途离职，人社局在核查时发现社保停缴或个税异常，审批就会直接中止。

　　流程中止意味着什么？前面熬的年限、准备的材料、等待的时间，全部归零。想重新申请，必须从头再来一遍。这个代价，远比你想象的要大。

　　很多人会问，如果实在待不下去了呢？这里面的差别在于你对落户这件事的在意程度。如果你铁了心要拿上海户口，那就暂时收起离职的念头；如果你本身无所谓落不落户，那离职自然随你。

　　但有一点得说清楚：就算拿到了落户批复，也不等于可以立刻走人。

　　留学生落户目前没有明文规定落完户必须工作满多久，理论上拿到身份证后离职，对公司后续的落户资质不会造成影响。但有一条硬杠杠——拿到新上海身份证之前，社保一天都不能断。审批期间，社保和个税必须持续以不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资来缴纳。离职意味着社保转出、个税停缴，一旦被查到，落户审批直接驳回。

　　这里面还藏着一个容易被忽略的风险。有些申请人在落户批复下来后急着提离职，结果在交接过程中和公司闹得不愉快。如果公司较真，以“骗取户口”为由向相关部门投诉，这种纠纷足以让落户进程戛然而止。所以哪怕批复已下，也建议沉住气把最后几步走完。

　　另一个常被问到的情况是应届生落户。对国内高校毕业的本科生和硕士生来说，政策要求很明确：通过应届生打分落户后，如果工作不满一年就离职，影响的不只是你自己，还会直接影响公司后续办理应届生落户的资格。等于你把公司的路也堵上了。

　　这一点和留学生有明显区别。留学生落户目前没有类似的约束条款，理论上落户完成即可离职。但不管你走哪条通道，一个共同的底线摆在那里——在拿到身份证、户口本这些实实在在的凭证之前，离职这件事先放一放。

　　换个角度想，落户审核本质上是人社局对你工作和生活状态的全面核查，社保和个税的连续性就是这套核查体系里最核心的追踪线索。

　　线断了，整个链条就散了。

　　如果你正卡在落户流程中纠结去留问题，不妨先把注意力集中在确认自己所处的阶段：材料刚提交？审批中？还是批复已下但身份证没到手？每一个阶段能做的事情不一样，但有一点始终不变——劳动关系稳定是你此刻最大的筹码。

　　政策不会因为你个人的去留而妥协，流程也不会为离职找到一个变通方案。专业的落户服务机构之所以能在这种复杂局面中帮到申请人，经常不是因为他们能突破规则，而是他们更清楚每一条规则的边界在哪里，以及在不同阶段该踩准哪个节点。像凡图落户咨询这样的团队，日常处理的就是这一类夹在政策条文和现实处境之间的棘手情况。

　　落户不是一场冲刺，更像一段需要保持节奏的行走。中途停下，可能就再难接上。