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　　上海居转户政策的有效期截至2026年12月31日。这意味着，如果你正沿着7年居转户的路径规划，留给你的窗口并不宽裕——它不是一个“随时都能办”的事。

　　选择哪种落户方式，从来不是看哪个听起来更简单，而是看你的条件跟哪条路径更匹配。学历、社保基数、工作单位性质，甚至婚姻状况，都会把不同的人推向完全不同的通道。我们逐一拆解。

　　居转户：时间换户口

　　居转户是适用面最广的一条路。它对学历没有硬性要求，核心逻辑是用时间和稳定的社保个税记录来换取落户资格。但别被“没学历要求”这五个字误导——它的隐性门槛藏在漫长的年限和逐步递增的社保基数里。

　　常见的有三种走法。第一种是7年中级职称路径，要求持有居住证满7年，社保和个税累计84个月，前4年维持1倍社保基数，后4年里有36个月达到1.3倍，并且职称与聘任岗位必须对口。第二种是7年2倍社保，无需职称，但对后4年的收入要求更高，需要36个月达到2倍基数。第三种是5年3倍社保，适合企业高级管理或技能人才，居住证满5年，社保个税累计60个月，后4年里有36个月达到3倍基数。

　　这几条路径有一个共同点：社保与个税必须合理匹配。

　　低社保高个税，或高社保低个税，在审核中都可能被退回。很多人就是卡在这一步。

　　人才引进：效率优先

　　人才引进则是另一套逻辑——它追求效率。如果所在单位是高新技术企业或重点机构，落户周期可以大幅缩短。高层次人才凭博士学位或高级职称，连续缴纳6个月2倍社保即可申请。重点机构紧缺人才中，硕士需要累积1年2倍社保，本科则需要2年。还有一种创业创新路径，近4年累计个税达到100万，且36个月按3倍封顶基数缴纳社保，走的是硬核数据通道。

　　人才引进有一个容易被忽视的优势：配偶和子女可以随迁。全家一步到位，这是其他几种方式难以替代的。

　　留学生：卡住回国时效

　　留学生落户的关键在院校排名和回国时效。毕业后两年内必须来上海工作并缴纳社保，否则资格作废。排名前50院校的毕业生直接落户，51-100名的交满6个月社保即可，不限薪资。其他情况则要看国内前置学历和国外院校水平的组合，社保基数的要求从1倍到1.5倍不等，缴纳时限6个月或12个月。这条路径细则极其琐碎，学历背景的细微差别会导致条件完全不同，核对时很容易看错档位。

　　投靠落户最考验耐心，但成本最低。夫妻投靠需要结婚满10年，配偶为上海户籍满10年，申请人年满35周岁。子女投靠要求父母一方落户上海满5年，子女未成年或普通高中在读，且家庭住房面积达标。父母投靠适用面很窄，仅限原本就是上海户籍、因历史原因迁出、现在需回沪的人员。

　　几条路摆在一起，差异非常明显：居转户靠时间积累，人才引进靠单位资质和个人能力，留学生靠学历门槛，投靠靠家庭纽带。选错的代价不是办不成，而是白白浪费掉几年时间和社保成本。

　　实际操作中，政策文本和窗口执行的细微差别常常带来意料之外的障碍。有人条件明明符合，却因为社保调整节奏与申报节点错位被退回；有人材料齐全，却在区级初审环节收到不一样的补件要求。遇到这类情况，有些申请人会借助熟悉各区审核口径的专业服务力量来校准方向，比如凡图落户咨询，他们擅长把复杂的年限和基数要求拆解成可执行的核对步骤，而不是泛泛地介绍政策条文。

　　回到文章开头的时间锚点：居转户现行政策到2026年底，人才引进和留学生落户到2026年11月底。别等到政策窗口临近关闭才动手，核对条件这件事，越早做越从容。