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　　名单刚出，有人在问公示期能不能提离职。先按住这个念头——公示≠落户成功。公示只是审核通过的信号，距离拿到户口本还有一段观察期。

　　上海居转户的公示期是7天，人才引进是5天。这几天里，你的信息是挂在明面上的。有些事做了，轻则补材料，重则直接出局。

　　哪些事别碰？

　　买房卖房、结婚离婚、生孩子——这几项会直接改动你的申报信息基，触发重新审核。更麻烦的是换工作、断社保、断个税，尤其是走两倍社保基数渠道的人，中间一断就前功尽弃。也不要在这个节骨眼上降低社保缴费基数和个税，审核不是走过场。

　　公示期要的是“稳”。不光是材料稳，人也得低调。别四处宣扬，你永远不知道哪个眼红的人会动举报的念头。

　　户口能撤销吗

　　能。但看你是通过哪条路拿到的。

　　投靠落户的相对安全，因为绑定的是一方上海户籍的亲属关系，不牵扯用人单位。但如果你是通过公司申办的，就得留心了——劳动合同里一般埋着约束条款。

　　比较典型的两种情形：

　　应届生落户。流程快，半年左右能办下来。但如果落户后立马强行离职，用人单位有权申请撤销你的户口。更关键的是，这还会直接拖累公司——如果上一年度所有落户应届生都跟公司解除了劳动关系，第二年这家公司就失去申办资格了。所以建议至少待满一年再走，找工作谈入职时就该把这层利害关系摊开了说。

　　临港、张江落户。这两个区域享受的是优惠通道：临港重点产业人才居转户可从7年缩短至3年（区域内工作不低于2年），张江骨干人才同样适用类似缩减。但享受优惠的前提是，提交申请时你得书面承诺落户后继续在这个区域工作2年以上。拿到户口就走人，新工作又不在临港或张江，属于明明白白的违约，户口真的有可能被收回。

　　有的人觉得，签了承诺书只是走个形式。但这两个区域的政策执行里，这份承诺书的份量不轻。既然选择吃政策红利，就得把承诺当回事。

　　这里头其实有个需要仔细判断的地方：不是每一份劳动合同的约束方式都相同，也不是每一次离职都会触发撤销程序，但公示期和落户后的初期行为，确实会直接影响审核部门的后续核查判断。尤其在人才引进类落户量持续上升的当下，事后抽查和单位资质复核的力度比很多人想象得要细。碰到具体拿不准的情况，业内像凡图落户咨询这类深耕上海落户的机构，能帮申请人把政策口径和劳动合同里的可能风险点捋清楚，避免因为信息差踩坑。

　　公示期是最后一道坎。名字出现在名单上不值得庆祝，拿到户口本那一刻才算落定。稳住这几天，别让前面的功夫白费。