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　　居转户对大多数人来说，真正的门槛不是那7年，而是7年里每一步都不能踩空。居住证要有效持有，社保和个税要严格匹配，中途断缴、低缴、甚至缴纳主体不一致，都会导致累计时间被打断重来。

　　这点在审核时查得很细。社保与个税匹配是居转户被拒的最高发原因。不是说你交了就行，基数要对得上，单位要一致，劳务派遣还得有额外的证明材料。很多人临到申报才发现早几年的记录有问题，那时候再补救已经晚了。

　　目前主流的居转户路径其实就三条，条件写得清楚，但每条背后都有隐藏线。

　　7年居转户的三条路径

　　一、7年居住证加中级职称。这是人数最多的通道。但对职称有硬要求——必须在上海工作期间取得，且专业和工作岗位一致。社保基数要求是近4年累计36个月达到1.3倍，不过这只是申报底线。实际审核中，如果长期贴着这条线走，很可能被要求补充说明。

　　二、7年居住证无职称。这条路靠的是社保基数说话。近4年累计36个月达到2倍社保基数，也就意味着你的收入水平要在全市平均工资的两倍以上。

　　对很多人来说，这个数字本身就是一个过滤器。

　　三、5年居住证路径。条件是近4年累计36个月达到3倍封顶基数。能走通这条路的，收入水平已经是所在行业的上游，社保缴纳记录本身就是一份强有力的证明。

　　人才引进落户则是另一套逻辑。它不看你居住证年限，看的是你属于哪一类人。高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、创新创业人才、特殊人才，五类里面重点机构紧缺急需人才覆盖面最广。本科学历加两年工作经验，入职高新技术企业或重点机构，就有申请资格。

　　但资格和落地之间，还隔着两道坎。

　　第一道是单位名额。高新技术企业资质是动态管理的，有些企业虽在名单里，但能拿到的落户指标有限，或者根本没有分配到名额。第二道是内部竞争。即便有名额，单位也得愿意把这个机会给你。论资排辈是常态，普通员工拿到指标的难度不小。

　　这就使得落户这件事在实操中，不只是看政策条文，更看单位和个人条件的对接精度。政策条件是死的，怎么把个人情况匹配到最合适的路径上，怎么在材料准备阶段避开那些看似不重要的坑，这个判断过程经常需要相当细致的核对。

　　像凡图落户咨询这样的专业机构，在处理这类问题时，核心价值不在于能做什么承诺，而在于帮申请人看清楚自己到底站在哪条线上，离门槛还差几步，这几步该怎么走。

　　还有一个容易被忽略的问题——房产和落户是两码事。落户审核不要求你在上海有房，没有房产照样可以落，户口落在社区公共户上，功能没有差别。申报主体也不是个人，居转户和人才引进都必须由用人单位发起申请，个人操作不了。

　　理清这些，剩下的就是核对和规划。