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　　拿着研究生学历想在上海落户，第一道门槛经常不是学历本身，而是要把“在职读的”和“全日制读的”对应到完全不同的政策通道里。

　　很多人误以为只要是个硕士就能直接落户，实际上在职研究生走不了应届生那条路。应届生落户对在校期间社保记录查得很紧，在职攻读期间一般已有社保，天然就不符合要求。所以真正能用的通道是人才引进和居转户里的激励条件。

　　原文提到的“积分落户”这个说法需要先放一放。上海现行的常住户口管理体系中，并没有一个独立于人才引进和居转户之外的、纯粹靠积分就能落户的常规通道。招聘网站上经常出现的积分落户宣传，指的其实是居住证积分的标准分值，它解决的是公共服务待遇，不等于户口本。这一点容易混淆。

　　回到在职研究生的实际情况，比较清晰的路径有两条。

　　一条是走人才引进。如果具有硕士学历学位，在重点机构工作满一年，社保基数达到两倍以上，就有机会由单位申报。这里说的“重点机构”是有名单的，不是企业自己说了算，要看是否属于高新技术企业或符合上海产业发展方向的核心单位。原文提到的“50周岁以下”是人才引进的一般年龄上限，硕士层面一般远不到这个线，但稳定工作和社保记录是刚性的审核点。

　　另一条是居转户。如果在上海持有居住证满七年，社保和个税累计满七年，且最近四年里累计36个月社保基数达到两倍，就可以免掉中级职称的要求。在职读出来的硕士能起什么作用？它没法直接缩短七年这个硬杠杠，但在审核阶段，学历层次高对综合评价是有利的。

　　学历学位必须双全。

　　只有硕士学位没有研究生学历，或者只有单证，在落户审核中效力会打折扣。申报前先确认学信网和学位网的认证状态。

　　社保基数要匹配。

　　不是随便交就行。人才引进一般要求两倍以上，居户转的两倍免职称也需要真金白银体现在申报记录里，补缴的不算。

　　单位资质是前提。

　　个人条件再好，单位不在名单里或者不愿意配合申报，流程就启动不了。入职前确认清楚单位是否具备人才引进资质，不是所有上海注册的公司都能走这条路。

　　材料准备阶段，申请人需要向单位提出申请并填写相关表格，单位审核后出具推荐意见，再由人才服务中心进行审核。整个流程中，信息真实性和劳动关系的稳定性是审核重点。社保缴纳记录、个税记录和劳动合同必须形成对应的证据链。

　　政策层面还有一些配套优惠，比如对符合条件的高层次人才提供人才公寓或租房补贴、子女教育方面的优先安排等。这些属于落户后的延伸权益，不能作为申请落户的前置条件来看。

　　在职研究生落户上海的路径是清晰的，但条件之间环环相扣。学历只是其中一个变量，社保基数、单位资质、居住证年限共同构成一套完整的审核框架。

　　如果对这些关联条件拿不准，行业内确实存在专业的服务力量，比如凡图落户咨询，可以对材料合规性和通道匹配做细致梳理。不管最终是自己申报还是寻求帮助，先把学历认证和社保记录理清楚，永远是第一步。