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　　申请走到一半被退回，经常不是因为条件不够，而是细节上踩了坑。社保基数、居住证衔接、劳动合同时间，这些环节有一套隐性规则。

　　很多材料问题一旦触发，补缴无效。在上海现行的落户审核体系里，断缴后补的社保和个税，基本不认。这意味着中间哪怕只断了一个月，也可能让前面几年的累计时长重新计算。

　　社保和个税要匹配，这一点反复被强调但依然频繁出错。不只是缴费基数要对得上，缴纳主体也要一致——社保在上海一家公司交，个税却显示外地或另一家单位，这种错位会被直接判定为无效月份。还有一种容易忽略的情况：同一时期在上海多家企业交社保，哪怕只有一个月重叠，也会被剔除掉。

　　第三方代缴的社保无法用于落户。如果你的劳动关系在A公司，社保却由B公司代缴，审核环节会认定这段经历存在主体分离。灵活就业社保同样不行，无论积分还是落户都不予认可。

　　围绕社保基数还有个常见的坑：为了凑够落户标准，硬把基数调上去。审核系统能看到历史缴费轨迹，基数的异常跳涨反而会引起警觉，导致申报被退回。

　　劳动合同的坑

　　居住证是整个链条的起点。先有居住证再交社保，这条顺序是比较重要的。居转户要求的7年，是从居住证签发之后、同时有社保记录的时间开始算。临时居住证不能用。续签也不能断，一旦漏签，断档期间的社保等于白交。

　　劳动合同的细节同样决定成败。递交落户申请时，合同剩余有效期不能少于三个月；留学生落户额外要求合同签两年以上。劳务派遣合同直接不予受理。合同上的工资金额如果不与社保基数一致，也会成为硬伤。

　　再往下，几类和政策理解相关的门槛值得逐条核对：

　　学历——非全日制学历必须有完整的前置学历，且学籍地、户籍地或工作地要一致。任何以缩短时间为目的的套读，在落户审核中属于无效学历。学历造假一旦查实，直接进入落户黑名单。留学生落户务必完成中留服的境外学历认证，没有这一步，后续申报无从启动。

　　职称——在外地考的职称，上海不认。中级职称一般要求大专以上学历，同时需要单位的正式聘书，且职称方向与所在行业、岗位一致。走职称这条通道的申请人，职业匹配是硬指标。

　　企业资质——公司注册地在上海是基本前提，注册满一年、注册资金100万元以上是常见门槛。应届生落户、留学生落户对注册资金有要求；人才引进则看企业是否属于重点机构或高新技术企业。在入职前，确认三件事：公司有落户资格、愿意配合办理、能给到你名额。个体工商户和个人独资企业不具备申请资格。

　　从社保到企业资质，这套体系的审核粒度很细。有人把精力花在查攻略、比条件上，却忽略了最基本的材料一致性，结果申报阶段反复补正。专业服务很大程度上就是帮申请人预先核对这层匹配关系，把隐性风险提前暴露出来。凡图落户咨询在日常处理中，很大一部分精力正是放在识别那些“看起来对、实际不认”的细节上。

　　落户审核不是一个可以反复试错的流程。每一次退回都会留下记录。有些材料问题造成的等待，甚至比重新准备更久。