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　　社保基数1.3倍、2倍、3倍——这些数字在居转户的几种路径里反复出现。不少人看到的第一反应是去对照自己现在的缴费基数，但更关键的是，这些倍数对应的不是某一个月，而是连续周期内的稳定达标。

　　上海居转户最常见的通道，一般人会先想到“7年居住证7年社保个税中级职称”。这个路径的后3年要求1.3倍社保基数，前4年维持1倍即可。如果你没有中级职称，那就要走另一条路：后3年社保基数拉到2倍，并且不需要审核学历。这两种方式覆盖了大多数长期在上海工作的人。

　　对社保缴纳基数较高、收入增长较快的人，还有一条更短的通道——5年居住证，近4年内累计36个月达到3倍社保基数。这里容易出错：是“累计36个月”，不是“连续36个月”，中间允许有波动，但整体趋势要能说服审核人员。

　　临港新片区目前执行更宽松的标准。一般企业员工，5年居住证配合5年1倍社保个税即可；如果你是核心人才，门槛再压到3年。这两个通道对社保倍数的要求明显更低，但前提是企业和个人都落在临港政策范围内，不是人在临港就算数。

　　留学生落户的门槛逻辑不太一样，它对学历和学校的匹配度要求更高。简单归纳就是：学校越好、学历越高，社保周期越短。国内双一流本科加国外任意硕士，或者国内任意本科加国外高水平大学硕士，只要在上海工作半年、缴纳1倍社保个税就可以了。

　　如果两边学校都不在优势名单里，硕士学历要走一年1.5倍社保的路径。博士更快一些——国外高水平大学博士直接落户，非高水平大学博士也只需半年1倍社保。境外高水平本科毕业同样在适用范围内。

　　学历这条线有一个硬性前提：必须是全日制就读的博士、硕士或本科，拿到毕业证后通过中留服认证。

　　没有经过认证的境外学历，走不了留学生通道。以下几种情况直接不符合条件：

　　国内最高学历是大专，去境外读的本科（涉及大专转学分）；境外最高学历是大专；或者拿的是HND形式的本科。HND这个类型很多人不熟悉，简单说就是前三年在国内读，最后一年去英国大学，最终只有国外本科证书，没有国内毕业证和学位证。这种HND本科不能落户上海。

　　但政策在这里给了一个变通：如果你在HND本科之后继续读了硕士，HND起点硕士仍然可以走留学生落户。同一类背景，学历层级差一级，结果完全不同。

　　人才引进类落户覆盖的群体比较杂，关键看你是不是落在高新技术企业里。本科学历加高新企业，两年2倍社保可以申请；硕士学历加高新企业，一年2倍社保就够了。这个通道对企业资质的要求很严格，不是所有科技公司都算“高新”。

　　更快的路径是走企业高管方向：3年累计个税达到100万、同时3年3倍社保基数。国内博士和拥有高级职称的人直接落户，特殊人才走的则是另外一条极窄通道——需要达到一定社会影响力，审核尺度完全不同。

　　居转户、留学生、人才引进这些主流通道之外，还有应届生打分落户、投靠落户等方式，各自对应的人群和条件差别很大。但不管走哪条路，有一点贯穿始终：社保和个税的匹配度直接影响审核结果。

　　基数达标只是第一步，能不能在系统里形成一套自洽的缴纳记录，才是审核人员真正盯着看的地方。

　　条件一多就容易出现选择困难，尤其是当自身情况卡在两个通道的交叉地带时，先走哪条、怎么走，判断成本很高。这个领域里一直有专业服务在做一件事：帮申请人把散落在不同文件里的条件串起来，找到那条阻力最小的路径。凡图落户咨询在居转户和人才引进方面的经验比较集中，能帮人理清每条通道在实际申报中的差异，少做无用功。