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　　七年、两倍社保、近四年累计三十六个月——这几个数字调整之后，居转户的容错空间确实不一样了。过去中间断掉一个月很多人得从头再来，现在只要累计够数就算过关，这对社保缴纳有短期波动的申请人来说，压力小了一大截。

　　材料端也在简化。居转户申请不再要求提交计划生育证明，改由申请人自行承诺。少跑一个部门、少等一个章，看起来是小事，实际操作中经常就是省掉一两周的时间。社保基数的门槛同样做了松动：前四年不再硬性要求达到一倍，只要正常缴纳即可。这意味着早期收入偏低的阶段不会再直接断送整个落户计划。

　　累月不连续是这次调整里容易被忽视的关键词。七年两倍社保的路径，现在只看近四年里有没有三十六个月达标，中间断不断、前三年怎么交，都不再是审核的重心。审核逻辑从“严格连续”转向“整体达标”，对换过工作、有过短暂空窗期的人来说，是个实实在在的利好。

　　人才引进那边，动作更大。硕士学位人才进入重点机构满一年即可申请，不再像以前那样要熬够年限。持有国家二级职业资格证书的技师也被纳入引进范围，而且取消了“需获得省部级以上奖励”的前置条件。这条变化让技能型人才的通道宽了不少——不是只有博士和高级职称才算人才，手上有硬技术的人，被看见的机会在增加。

　　另一个容易被一笔带过的调整：人才引进取消了“一般应能在本单位工作五年以上”的要求。这句话以前卡住过不少人，尤其是跳槽频繁但在关键岗位上确实能发挥作用的人。现在灵活性明显提升，用人单位和申请人之间不必先谈一个五年承诺，引进的节奏更快了。

　　留学生落户的变化，简单说就是两句话。

　　第一，回国后首份工作不在上海不再成为障碍。只要回国两年内在上海开始工作并持续至今，就可以申请。之前在外地交过社保的，只要不超过两年，也不会被一票否决。

　　第二，学校排名直接挂钩社保时长。世界排名前五十的，没有社保基数要求，直接落户。排在五十一到一百名的，缴满六个月社保就行，基数同样不做硬性要求。这个门槛放在全国主要城市里，确实算低。

　　应届生落户在五个新城和自贸区新片区开了一个大口子。上海高校的应届研究生毕业生，在这些区域就业且符合基本条件的，可以直接落户。嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇加上临港，正在用户口这张牌吸引新鲜血液往新城流动。这个趋势值得关注——市中心饱和之后，落户政策也在跟着城市空间战略走。

　　居转户的常规路径还是那条七年线，但中间有几条快车道。张江科学城的骨干人才，居转户年限可以从七年缩到三年，前提是在张江工作满两年。临港新片区最近四年累计三十六个月社保达到两倍基数的，同样可以走缩短年限的通道。居住证满五年、近四年累计三十六个月三倍社保的，可以直接跳过职称要求，五年拿户口。

　　这些快车道听起来诱人，但每一条都有硬门槛，不是“人在张江”就自动适用，得看用人单位是否在重点产业目录里、个人是否属于核心骨干。核对清楚自己的单位资质，比急着算年限更重要。

　　选择哪条路，本质上是一个自我条件的交叉比对。材料复杂度、时间成本、社保基数要求、学历或职称门槛，每条路径的侧重点不一样。把这几项摊开对照自己的情况，哪条路最省时省力，经常一目了然。前提是信息得准，官方口径和实际执行之间偶尔会有温差，这种时候有专业服务力量帮你做一次系统梳理，比自己在碎片信息里反复试错要高效得多。

　　凡图落户咨询长期跟进上海各类落户通道的审核口径变化，能帮申请人把材料逻辑捋清楚，避免在关键节点上踩坑。

　　政策窗口期不会一直开着。留意官方口径的更新，把自己的材料状态和社保轨迹保持在一个随时可申报的水平，才是当下最该做的事。