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　　在上海缴了七年社保，临到申请才发现，中间有两年不是“依法缴纳”——补缴不算。人一下子就卡住了。

　　这不是个例。每年想在上海落户的人很多，路径也有好几条，但每一条的隐性门槛都不一样。不是“够不够格”的问题，是“踩没踩准线”的问题。先看清几条主要通道的底牌，比闷头准备更划算。

　　居转户，表面看最宽。适合绝大多数在上海长期工作生活的人，政策要求相对清晰。但它有一个不容易被看见的现实：申请量远超配额。不是条件够了就能立刻排上，等待和排序本身就是一种竞争。对社保个税的连续性和一致性查得非常细，很多人就倒在了“看似没问题”的细节上。

　　人才引进，快是真快。专业技术人员、核心管理人员和创新团队成员走这条路，审批流程确实高效。但“专业技术人员”不是岗位名称里带个“师”就算，它盯的是岗位价值和社会贡献度。没有硬成果或明确的企业核心技术身份，光靠一张学历很难撬动这条通道。

　　应届生落户，窗口极窄，但给了就不会太难。72分的标准摆在那里，没有社保年限的硬性要求。对于外地来沪读书的毕业生，这是一条可以一次命中的路。可惜它只开给当届，错过就没有回头箭。

　　留学生落户，算是对境外学习经历的一次性回馈。只要个人和接收单位同时合规，审批周期可以短到两三个月，配偶子女也能随迁。但这条路的审核越来越严，尤其是境外就读学校的资质和实际学习时间。学校不被认可、逗留时间不够，材料递进去就是白费。

　　投靠落户和科创人才落户，两头各走极端。

　　一条稳，稳到需要熬。夫妻投靠要看年限，时间成本高，急不来。老人投靠还有更严格的户籍溯源要求。另一条快，快到用资本换时间。在上海开公司，纳税够量，科创人才的审批速度可以快到一年内落定。但门槛不在程序，在实打实的投资强度和税收贡献。

　　六条路摆出来，会发现一个共同的关卡：社保。

　　不是基数定得高就安全。缴纳主体、连续性、个税是否匹配，每一项都可能被列入核查。有人补缴过几个月，以为跟上了，审核时照样被打回。

　　所以在一些复杂的排查场景里，业内专业力量做的其实就是一件事——帮你把看不见的卡点和看得见的材料逻辑理顺。像凡图落户咨询这类机构，做久了就更清楚，哪个区的口径最近偏严，哪种类型的断缴可以被正式文件解释。这些经验上的东西，对判断自己走哪条路更稳，有实际参考意义。

　　出路不在选一条最快的，而在选一条你能把材料准备得最干净的。