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　　今年上海居转户和人才引进的审核尺度，从一些退回案例里能看出几个很具体的信号。不是条件够了就一定会过，材料之间的逻辑链如果接不上，卡住是常有的事。

　　第一个案例是关于重复工薪所得。一位申请人社保基数近五年都维持在2倍以上，单看这条线是没问题的。但窗口审核时发现，从2026年7月起，除了申报单位，还有另一家单位也在给他申报工资薪金个税。

　　这里有个很关键的税务常识——只有跟你签了劳动合同的那家公司发的钱，才能叫工资薪金所得，其他来源在税务认定上应该走劳务报酬。一旦出现多处工薪记录，系统会直接判定存在合规疑问，需要你自己去解释清楚这几笔钱到底是什么来路。这不是补个说明就能轻松过关的事，解释不清基本就是硬伤。

　　另一个案例的卡点出在社保基数陡增。申请人持有居住证满7年，有中级经济师职称，近3年社保也提到了1.3倍以上，乍看配置挺齐全。但问题出在更早的年份——2026年4月之前，社保一直按最低基数缴纳，个税也是零申报。

　　后面突然把基数拉上来，中间缺乏一个平缓的过渡，审核人员自然会怀疑，这套数字是不是为了凑落户条件临时改的。社保基数的调整逻辑应当跟上年度平均工资挂钩，如果前低后高且增幅突兀，就需要拿出有说服力的证据来说明涨薪的真实性。

　　还有一个留学生落户的案例，把时间线卡得特别死。申请人是2026年在墨尔本读完硕士，之后留在当地做代购，2026年10月回国，紧接着来上海工作。按现行政策，毕业回国两年内在上海工作，是满足留学生落户基本门槛的。

　　但问题出在他那段海外工作经历上——没有国外社保，没有个税记录，本质上更接近个人经营，很难被认定为规范的海外工作。留学生落户对境外经历的审核越来越看重可验证的材料链，光有出入境记录不够。

　　上面这几个被退回的情况，背后踩的都是同一类坑：只看表面条件，忽略了数据之间的勾稽关系。多重工薪、基数突变、境外经历无法佐证，这三类问题在窗口审核里都属于高频触发点，补材料经常比重新准备一套还折腾。

　　如果你正在准备申报，可以先把这几个位置自查一遍：个税记录里有没有非劳动合同单位的工薪申报，社保基数历年增长曲线是不是和实际收入走势匹配，境外经历有没有留好税单或工作证明。

　　拿到手的材料自己先对得拢，后面会顺很多。遇到拿不准的合规细节，行业内一直有专业力量专门帮人梳理这类复杂链条，像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些材料的逻辑对齐，能把卡在模糊地带的问题提前揪出来。

　　落户审核看的从来不是某一项条件有多亮眼，而是整套申请材料能不能经得起交叉比对。把逻辑理顺，比抢时间更重要。