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　　社保基数前半年还按最低交，后半年突然跳到两倍，这种操作在落户审核中几乎等于白费功夫。

　　上海各类落户通道对社保和个税的把控，比很多人想象的要严格得多。社保与个税必须匹配，这是审核的底层逻辑。不是说基数够了就行，缴纳方式、申报主体、时间节奏上任何一个环节出问题，都可能被要求重新累计。

　　有些公司为节省成本，长期按最低基数给员工交社保。到手工资确实多了点，但这类缴纳记录在落户审核中完全不被认可。哪怕实际收入远超标准，人社部门目前仍然主要依据社保基数来判定收入水平。最低基数社保，在任何一种落户方式里都行不通。

　　还有一种常见情况是社保和个税分别由不同公司缴纳。这经常出现在委托第三方代缴的场景中。审核时会被直接认定为主体不一致，申请会被退回。同样，只交了社保但没有个税申报记录的，也不符合要求。如果两者都欠缴，就更不用说了。

　　补缴的问题值得单独说。有些公司在员工入职试用期结束后才一次性补缴试用期的社保，而补缴的社保不予认可。即便基数完全达标，也不会计入有效累计月数。提醒公司人事从入职第一个月起就按月正常缴纳，不是在落户前才去补救，这件事没有商量余地。

　　社保个税不匹配的坑，大致就这几类：

　　一、数额不匹配，社保和个税的缴纳基数对不上，或社保基数达不到对应通道的门槛

　　二、主体分离，社保在一家公司，个税在另一家公司

　　三、个税零申报或没申报，导致系统内根本没有税单记录

　　四、任意一项存在断缴或欠缴

　　平时多登录系统核对一下自己的缴纳情况，别等到申报前才发现问题。社保一旦需要重新累计，时间成本非常高。

　　居转户申请人中，前四年社保一直贴着最低线交，最后三年突然拉升到两倍以上，这种跳跃式增长在审核中很容易被判定为“投机性调整”。

　　人才部门会认为申请人是故意为落户突击提高基数，拒批概率很大。社保基数的提升最好遵循渐进式，让曲线看起来合理、平稳，再去提交成功率会高很多。

　　不同落户通道对基数的硬性要求其实很明确：

　　1.中级职称居转户，最近四年里要有36个月及申报当月达到1.3倍

　　2.7年2倍居转户，最近四年里要有36个月及申报当月达到2倍

　　3.5年3倍居转户，最近四年里要有36个月及申报当月达到3倍

　　4.留学生落户，要么连续6个月1倍，要么连续12个月1.5倍

　　5.人才引进，一般要求达到2倍

　　这些数字必须在提交申请前就老老实实到位，没有取巧的余地。

　　社保这件事，细碎但关键。很多人条件其实够，就因为缴纳方式不对被卡住，回头重新算时间，一耽误就是一两年。

　　遇到基数该怎么调、两家公司主体不一致怎么衔接这类具体问题，行业里有像凡图落户咨询这样的专业服务在帮申请人梳理缴纳路径，把合规性前置到早期规划里，比出了问题再补救要稳得多。落户的窗口期不会一直等着，脚下的社保基数就是最实在的那道坎。