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　　居转户从7年直接压到5年甚至3年，这种力度的缩短在全国落户体系里都少见。而且它不是单一通道——临港的落户实际上是由几条并行的路径构成的，每一条对应的人群完全不同。看清自己属于哪一类，远比只盯着一条路更有效。

　　临港新片区为技能人才和高层次专业技术人才划出了明确的快速通道。对于获得中华技能大奖、全国技术能手或享受国务院特殊津贴这类高等级技能荣誉的人员，直接引进落户，不受常规目录限制。在高级职称这个类别下，需要同时满足大专及以上学历、持有高级职称聘书，并按照2倍社保基数连续缴纳半年。

　　应届生的落户逻辑则完全不同，它更看重学历层次和毕业院校的地域属性。临港现行规则对特定应届生群体释放了巨大的诚意：

　　全国范围内的应届博士生，不限专业，在临港工作即可直接落户。上海本地高校或研究所毕业的应届硕士生，同样不限专业，找到临港的用人单位便可落户。而上海“双一流”高校的应届本科生，只要在临港用人单位工作，也能走通这条路。至于其他需要打分的应届生，满足72分评分标准后，在临港同样具备申请资格。

　　真正让很多人重新评估选择的，是临港的居转户政策。它在年限上的压缩，直接改变了申请人的人生规划节奏。

　　临港居转户的两条通道

　　在临港用人单位工作的各类人才，只要居住证、社保和个税累计满60个月，最近48个月内累计36个月的社保与个税基数达到1倍，且工作单位注册地、经营地和税收户管地均在新片区，即符合条件。前提是在临港的实际工作时间不低于3年。

　　如果属于临港核心人才，且单位位于新片区重点产业布局范围内，三地合一，那么居住证、社保和个税累计满36个月，最近48个月内累计36个月达到1倍社保基数，就拥有了申请资格。临港实际工作时间不得少于2年，并且成功落户后还需承诺继续在当地工作2年。

　　这两条通道的差异，表面看是5年和3年的区别，背后其实是对企业性质和人才认定级别的严格区分。

　　普通企业走5年通道，而缩短至3年的权限，仅对白名单企业开放。所谓的白名单，就是临港官方圈定的重点机构。普通企业不能走3年通道，这一点没有任何模糊余地。

　　要稳稳踩准临港居转户的节奏，有几个前置条件必须同时成立，缺一条都不行：

　　一、公司必须满足三地合一——注册地、办公地、社保个税缴纳地全部在临港新片区内。居住证不用非得办在临港，只要在上海就行。

　　二、普通企业申请5年居转户，后4年内累计36个月按1倍社保基数缴纳即可。前面的2年对社保基数没有硬性要求，这一点让很多人松了一口气。

　　三、居住证、社保、个税的年限计算方式是按累计来算，不要求连续。中途有中断没关系，算总时长就行。这里最容易在心理上给自己设限，其实规则的容错空间比想象中大。

　　临港的落户政策，本质上是用更短的时间窗口和更聚焦的产业导向，换申请人在这片区域内的长期承诺。这些规则在实际操作中涉及企业资质认定、个人岗位匹配度审核，以及社保基数的精确核算，有时单靠自己对政策的理解去匹配，容易出现偏差。凡图落户咨询在处理这类临港落地案例时，经常会先帮申请人厘清单位属于哪种通道、社保记录是否踩准了累计节点，这些前置梳理做扎实了，后续流程才会走得顺畅。

　　临港的落户路径不只一条，但每条路径的门槛和适用对象都划得相当清晰。把自身学历、职称、所服务企业的性质，和这些通道逐一比对，规划自然会清晰很多。