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　　42所，这是上海人社局给应届硕士研究生划出的一条直接落户通道。不少刚毕业或者快毕业的学生看到这个数字会下意识对号入座，但实际适用范围远比想象的要窄——它只针对特定高校的应届硕士，而且对在读期间的社保、个税记录有严格要求。

　　先把这个范围讲清楚。这次政策松动的核心在于，在沪各研究所和高校的应届硕士毕业生，不再需要像往年那样参与打分，只要以应届生身份在上海就业，就基本满足了落户条件。不再区分学校层次，这一点对非顶尖高校的硕士来说，门槛确实降了。

　　另一个被很多人忽略的细节藏在培养方式里。定向培养或委托培养的研究生，从一开始就不在应届生落户的政策覆盖范围内。

　　还有一条很容易踩坑：全日制硕士在读期间，只要有过社保缴纳记录或者个税记录，审核时就会被认定为在职研究生，应届生的身份随之失效。这不是简单的材料瑕疵问题，而是直接失去资格。

　　应届本科生的情况又有所不同。《评分办法》把机会留给了在沪“双一流”建设高校的毕业生，但附加了一个工作地的限制——必须在五个新城或南北地区重点转型地区的用人单位就业。换句话说，同样是本科生，去哪个区工作，直接影响能不能走这条通道。

　　公司资质是另一道绕不过去的坎。不是随便一家企业都能为应届生申请落户。符合要求的用人单位大致分为几类：

　　一、本市党政机关，这条没什么争议

　　二、在沪登记的事业单位、社会团体、基金会，以及民办非企业单位

　　三、注册资金达到100万元的企业，这是最常见的一类，也是容易出问题的地方

　　四、不满足上述条件但确有引进需求的单位，需要由主管部门或区政府以正式公文向市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请

　　第四类听着像是一个兜底条款，实际操作中门槛极高，不建议作为主要期待。对于大多数应届生而言，最稳妥的方式还是直接进入符合前三类条件的单位。

　　这些条条框框放在一起看，就不难理解为什么有些人条件明明不错，最终还是卡在了流程中途。政策本身的逻辑并不复杂，但多条件交叉判断的时候，一个环节的疏忽就可能导致全盘重来。

　　尤其在公司资质这一块，部分申请人直到提交材料时才发现用人单位不符合申报资格，这时候经常已经错过了当年的窗口期。

　　这也是为什么在条件核对的环节，有经验的服务团队会先把公司和个人的基础资质过一遍，而不是一上来就讨论能不能落户。凡图落户咨询在日常处理中反复遇到的情况是，申请人觉得“应该没问题”的地方，恰恰是问题的集中区。提前把隐性门槛摸清楚，比后期补救要省力得多。

　　应届生落户的政策每年都可能微调，现行的条件不等于明年一成不变。把学校层次、培养方式、在读记录、就业单位这几条线同时理清楚，才是判断自己能不能走这条路的前提。