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　　13645元/月。这是目前预测的1倍社保基数门槛线。如果你的工资刚好踩在这条线上，那么从落户的角度看，几乎每一个主流通道都刚刚好对你打开了一道门缝。

　　很多人算落户成本的时候，视线容易聚焦在自己每月要扣多少钱上面。这种算法容易让人放松警惕——单位缴纳部分才是更值得关注的数字。因为对公司而言，这不是一笔小数目。按照预测基数来算，如果走1倍社保，个人每月需承担约1432元，而单位要缴纳3711元。两者相加，每月社保总成本超过5100元。

　　这个数字一旦翻到2倍基数，差异会迅速拉大。个人部分跳到2865元左右，单位部分则直接上升到7422元。那些需要走2倍社保的落户路径，本质上是在考验公司愿意为你付出的成本边界。

　　这也解释了为什么在实际操作中，申请人跟公司谈社保基数调整时，遇到的阻力经常不是“能不能调”，而是“这笔钱谁来出”。

　　不同落户方式的阶梯要求

　　具体到不同落户方式，社保基数的要求呈现出很清晰的阶梯感：

　　一、居转户无职称路径，要求最近4年内累计36个月达到2倍基数。这意味着在那关键的三年里，你和公司每月合计的社保成本要维持在万元以上，且不能中断。

　　二、有职称的居转户申请人，门槛降到1.3倍基数。按照预测的17738.5元基数来算，个人部分1862元，单位部分4824元。这条路径在财务上的压力明显要小一截。

　　三、重点企业的人才引进，研究生学历要求1年、本科学历要求2年，均需维持2倍基数。时间虽然短，但强度很高。

　　四、留学生落户区分更细。高水平大学毕业生只需最近连续6个月不低于1倍基数即可；非高水平大学的则需连续12个月达到1.5倍社保基数，这个门槛对应的个人缴纳部分约为2149元，单位部分5567元。

　　这里容易出错。不少人以为社保基数只看申报当月的数据，实际上审核部门看的是连续周期内的整体表现。中间哪怕有一个月掉下来，前面的积累都可能清零。

　　当基数达不到落户要求时，调整路径其实就三条。最直接的是跳槽，进入一家薪资更高且愿意配合落户的公司，社保基数依据新公司的报税收入重新核定。第二条路是在原单位争取涨薪，让本年度的平均报税收入拉高，明年7月社保基数自然上调。第三条路则是与公司协商，由个人补足超出部分的费用——但这涉及公司财务合规问题，不是每家都愿意配合。无论选哪条，社保断缴都是红线。

　　这个领域的信息确实有些琐碎。政策在不同区、不同公司的实际执行口径也存在细微差别。有些申请人会借助专业力量梳理自身条件与目标路径之间的差距。比如凡图落户咨询这类深耕上海落户的机构，日常工作就是帮申请人把社保基数、年限、职称、学历这些分散的条件拼成一张可执行的路线图。

　　社保基数每年7月左右公布新的标准，眼下看到的预测值可以作为预算参考。清楚自己的基数处于哪个倍数区间，再去对应想走的落户路径，才能把账算得明明白白。