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　　居转户公示人数正在往下走，人才引进的名单反而冲到了前面。这不是什么信号，这是现实——普通申请人的通道在收窄。

　　很多人把“落户放宽”挂在嘴边，但拉出最近的数据看，所谓的放宽更多指向高学历、高技能、有明确技术标签的那群人。留给一般学历、普通岗位申请人的空间，实际上更挤了。年轻的高学历者带着年龄和专业的双重优势入场，对有限的户口指标形成直接挤压，这个趋势已经不是预测，而是正在发生。

　　审核单位变了。公示单位调整为上海人才工作局，背后的逻辑很清楚：审核会更加专业化。专业化意味着模糊地带减少，过去能含糊过关的材料，现在会被打回来。系统里大数据抓取的能力也在升级，异地社保、异地重税这类问题，几乎一查一个准。

　　高新技术企业的池子在缩水。几家曾经算“稳妥”的高新企业暴雷之后，资格被取消，连带一批依赖企业资质走人才引进的申请人直接卡在半路。选高新企业作为跳板的人，现在得花更多力气去评估企业的经营状况和持续能力，这不是加分项，是前置条件。

　　社保基数的曲线一直在往上走。对薪资水平中等的普通人来说，这不是小幅度调整，而是硬性经济门槛。基数不够，条件再好也得等。文科专业的处境更微妙——人才引进的核心逻辑是“急需紧缺”，而文科岗位很难被认定为急需。想走这条路，经常得挤进核心部门的管理岗，还要把社保基数拉到和理工科岗位同样的水位，难度可想而知。

　　能快速落户的方式基本都指向一个共同特征：要么有学历，要么有技术，要么有经济实力。留学生落户不看学校排名，前50直接落，前100交6个月社保就能申。应届生卡的则是名校背景、上海高校身份，或者72分的打分线。人才引进里最常见的高新人才通道，本科要交满2年2倍社保，硕士1年2倍。每一条都清晰，每一条都筛人。

　　但对学历一般、收入普通的人来说，能用的方式其实没有那么多。居转户依然是体量最大的通道，不看积分，不要求房产，决定因素集中在学历、社保年限、基数水平这几块。条件组合出来两条主流路径：

　　一、持居住证满7年，有中级职称，最近4年里36个月社保基数达到1.3倍

　　二、持居住证满7年，无中级职称，最近4年里36个月社保基数达到2倍

　　两条路对时间的要求一样，差在中级职称和基数倍数。有职称，基数压力就小一点。没有，就得靠更高的收入来补。

　　夫妻投靠是另一条通道，对社保、学历都没有要求，但需要时间。配偶是上海户籍且满10年，结婚满10年，申请人年满35周岁，三条同时满足才能启动。部分情况可以缩短到7年或5年，比如归侨子女，或者配偶是残疾人。这条路没有金钱成本，代价是时间。

　　不同条件匹配的是完全不同的路径。政策没有关上门，但每扇门的门槛都在抬升。

　　面对多条条件交叉、隐性门槛叠加的局面，专业服务的存在价值在于把申请人自身情况拆解清楚，找到那条实际能走通的路。专注上海落户多年的凡图咨询，在做的事情就是从复杂政策里提取对个体真正有效的方案，而不是泛泛地讲规则。

　　条件不会自动变好，但方向可以选对。看清自己站的位置，比急着找捷径更有用。