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　　拿中级职称申请居转户，社保基数不是交满就行——最近4年累计36个月必须达到1.3倍，这个门槛不少人在准备材料时才意识到踩了空。

　　先别急着看职称目录。居转户的底子是一套硬条件组合，职称只是其中一环。根据现行政策，持有居住证满7年、社保满7年、依法缴纳所得税，这三条是基础。在此之上，才轮到职称发挥作用——被评聘为中级及以上专业技术职务，或者取得技师（国家二级以上职业资格），且专业、工种与所聘岗位必须对应。这里容易出错。不是随便考一个中级职称就能用，职称和你实际干的活得对得上。公司要能出具岗位聘书，落进去的岗位名称和职称方向一致。怎么看公司有没有聘任资格？最简单的办法是翻营业执照的经营范围。比如你拿的是计算机类中级职称，公司经营范围里得有计算机相关业务，否则聘书无效，落户审核不认。

　　没有中级职称就走不通了吗？也不是。政策留了两条替代通道：

　　一、最近4年累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位的年均薪酬水平。

　　二、最近连续3个纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到规定标准，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的投资创业人才。

　　这两条路对收入或经营体量的要求都不低，更适合本身薪酬基数偏高或者创业规模已经起来的人。

　　对大多数人来说，职称路径依然是更可控的选择。

　　不过，有了职称也别觉得社保可以松松垮垮。居转户对社保基数的约束很明确：前四年要达到1倍，最近四年要有36个月满足1.3倍，且申报当月也得在1.3倍以上。还有个容易被忽略的坑——社保和个税要匹配。两者对不上，对应的时间段就可能被判定为无效累计，白白拉长周期。

　　职称的取得方式本身也有门道。职称评审或者以考代评都行，但学历不过关，职称也会跟着失效。如果你的学历属于“三地不一致”等情况，即学籍地、户籍地、工作地分离且缺乏合理说明，这类学历不被认可，用它考出来的中级职称自然也不能用于落户。

　　这一整套条件交叉下来，落地的难点经常不是单一条款，而是多个条件之间的匹配度。职称和岗位要匹配，聘书和公司经营范围要匹配，社保和个税要匹配。任何一个环节脱节，都可能被退回材料。有人在反复补材料的过程中才发现，最初考的职称方向就偏了，白白浪费几年时间。行业里有专业服务力量专门梳理这种多条件交叉审核的逻辑，像凡图落户咨询这样的机构，核心价值在于提前帮申请人把匹配关系捋清楚，而不是等退回再补救。

　　居转户是个长跑，7年持证和社保只是底色，职称、社保倍数、个税匹配这些才是实际拉差距的地方。

　　材料送进去之前，把聘任资格和社保个税的对应关系核对一遍，比任何事都重要。