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　　2026年7月1日起，上海人才引进相关业务中涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，执行标准统一为11396元/月。这不是一个孤立的数字，它直接决定了居转户、留学生落户、人才引进等主流通道的门槛基数。

　　根据这个基准，各倍数社保基数也随之确定：1.3倍为14814.8元，1.5倍为17094元，2倍达到22792元，3倍则直接跳到34188元。数字很具体，但比记数字更关键的是，你得清楚自己走的那条路，对应的是哪一档要求。

　　居转户：不同资历的成本差异

　　居转户是目前覆盖人群最广的通道，但不同资历对应完全不同的成本结构。有中级职称的，要求7年居住证和社保，前4年维持1倍基数即可，后4年里有36个月需要达到1.3倍。没有职称的话，后4年里的36个月得拉到2倍基数。

　　如果时间紧张、想快一点，5年居转户有一条通道，后4年里36个月要达到3倍基数——对收入的要求直接跃升了一个量级。

　　留学生落户近几年变化不小，院校排名直接决定了社保门槛。排名前50的院校毕业生，全职来沪工作后就可以直接申办，不受基数限制。51到100名的，缴纳社保满6个月后可以申办。排名100以外的，情况就复杂了：根据排名和前置学历不同，分为半年1倍基数和1年1.5倍基数两种路径。看似简单，但一旦前置学历衔接有问题，很容易在材料环节卡住。

　　人才引进对个人能力和企业资质的要求都非常明确。硕士入职重点企业，1年2倍基数；本科入职重点企业，需要2年2倍基数。还有一种以纳税体量说话的路径——3年纳税百万，同时社保基数维持在3倍。这类通道对薪资和单位配合度的要求都很高，任何一个环节脱节，都可能导致重新累计。

　　社保基数达标只是入场券。

　　审核更看重的，是社保和个税的匹配度。基数报得高，但个税为零或者明显偏低，这会被视为不合理。还有一种情况容易被忽略：劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，这三者必须保持一致。有异地重复缴纳记录的，在同期的上海社保可能直接被认定无效。

　　实际操作中，容易出问题的地方经常不在于基数不够，而在于一致性。有人社保按高基数缴纳，个税却按最低申报，这种错位在后台比对时一目了然。也有人为了凑年限，同时在外地保留了社保账户，结果审核退回后，之前累计的上海记录也不再被认可。这不是政策苛刻，而是系统核验的逻辑使然。

　　当你面对多个年限要求、倍数门槛和匹配规则的交叉叠加时，按部就班去配平每个条件本身就需要很强的全局把控能力。业内一些专业的长期服务团队，正是针对这种多变量交叉的复杂性提供梳理——比如凡图落户咨询，在居转户和人才引进的实际案例中，主要帮助申请人识别社保个税的不一致风险，并提前规划基数调整的节奏。这种事前校准，经常比材料递交后的补救有效得多。

　　门槛数字每年都可能变化，但规则的结构是相对稳定的。你需要做的，不是对着一个基数表焦虑，而是基于自己的社保轨迹，看清当前处于哪一档通道的哪个阶段。