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　　全年63536人——这是上海落户（居转户、人才引进）两个主通道的年度公示总量。其中居转户32417人，人才引进31119人，两条路的人数几乎平分秋色。可落到申请人自己头上，能不能走通，很大程度不取决于你个人条件够不够，而在于公司资质这道隐形门槛。

　　公司不对，条件再好也白搭。

　　不同落户通道对公司的要求完全不同，有的卡得很死，有的相对宽松。但有一个共同底线贯穿始终：人力资源派遣公司在大部分通道里都是一票否决的存在。中介机构派遣人员原则上不属于人才引进落户的申办范围，留学生落户和应届生落户同样明确把派遣公司排除在外。所以如果你签的是派遣合同，得先正视这个结构性问题。

　　人才引进是几个通道里面对公司资质要求最严的。它本质上是看公司有没有“引进人才”的额度，大部分申请人需要用到公司的上海落户名额。只有极少数人自带引进指标——高级职称、博士学历这类——可以不依赖公司名额直接申报。但即便你属于自带名额的高阶人才，只要劳动合同是派遣性质的，人才引进这条路基本走不通。

　　那自带高级职称又被派遣了怎么办？

　　有一条变通路子。高级职称居转户和高级职称人才引进的核心区别，仅仅在于居转户需要先办一张居住证，而且居转户没有限制派遣人员申请。换句话说，条件够的话，换到居转户通道去走，就不会被派遣身份卡住。这个切换思路对一部分人来说，是实实在在的提速方案。

　　居转户本身对公司的要求，确实比人才引进宽松不少。真正会出问题的情况，经常集中在外地公司在上海的分公司身上。如果这家分公司不是在上海注册的独立法人，也没有在上海缴纳企业所得税和增值税，那么它就没有资格为员工申请上海落户。遇到这种情况，建议先找公司财务确认一下企业税的实际缴纳地——这个动作比准备个人材料更前置。

　　留学生落户和应届生落户在公司要求上有两个明确的共同点：一、同样不能是人力资源派遣公司；二、公司注册资本必须大于等于100万。应届生落户还多出两条额外要求：公司注册时间要满一年，而且上一年招用的应届生落户后离职率不能达到100%。后一条比较容易被忽略——有些小公司每年只招一个应届生，人一走，数据就变成了百分百，直接影响下一年的申报资格。

　　把公司这些事理清楚之后，回头看那组年度数据才更有感觉。居转户和人才引进加起来六万多人落了户，说明符合公司资质门槛的申请基数并不小。但数据平均到每个月、每个批次，波动其实很大——有的批次只有几十人公示。这背后经常是审核节奏、名额释放的时间分布导致的，和申请人自身条件强弱关系不大。理解这一点，对规划提交时间会有帮助。

　　公司资质这个问题，政策条文写得简略，实际操作中各区口径又有细微差异。尤其分公司纳税情况、注册资本实缴与认缴的认定，经常需要结合具体材料来判断。有人觉得是硬伤的地方，换个角度可能只是需要补一份说明。

　　上海落户的路径选择，其实很大一部分精力要花在研究单位资质上。搞清楚公司的注册性质、纳税地、注册资本，再对照你瞄准的通道去比对，你会发现有些纠结是自找的，有些卡点是刚性的。

　　分清这两者，才是有效规划的前提。