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　　7年居转户，工资到底要多少才够？这个问题没有标准答案，但可以算一笔账。上海市每年公布的上年度职工月平均工资性收入，俗称社平工资，是所有落户通道里一条隐形的基准线。最低缴费基数是它的0.6倍，最高3倍，而你个人的社保基数，理论上就等于你上一年度的月平均工资性收入。

　　这里说的工资性收入，不是到手工资。计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班费都在内，而且得是扣社保、公积金和个税之前的那个数。兼职和劳务报酬不算。每年7月调整一次基数，2026年以前是4月调。

　　我们拿七年居转户的中级职称通道做个推演。假设2026年4月办好居住证，今年4月满七年。收入水平按现在的审核标准换算。设定第1到7年的社保倍数大致是：1倍、1倍、1.1倍、1.2倍、1.3倍、1.4倍、1.5倍。范围往上浮动10%左右。

　　一个硬的结论：必须跑赢社平工资。

　　如果连全市平均水平都够不着，那这条路基本就走不通了。社平工资每年大约以10%的幅度往上走，你自己的工资增速也至少得跟上这个节奏。审核部门想看到的是一个工资水平逐年稳步提升的轨迹，这传递的信号是你的成长性和可靠性。

　　上面说的是有中级职称的情况。如果没有，后三年社保基数要冲到2倍。近三年的月工资意味着得在2万左右，压力明显上一个台阶。

　　但工资达标只是第一道槛。更多人被拦住的，是第二道：社保和个税的合规缴纳。

　　很多人工资收入是够的，但社保按最低交，个税做得更低。还有些情况是社保和个税缴纳单位不一致，或者存在重复缴纳。舍不得交社保，花心思避税，在落户审核这道关面前，基本行不通。

　　这些痕迹一旦在系统里留下印记，解释成本会很高。行业里懂行的服务方，经常在申请人准备启动落户的头两年就会介入，提前把社保基数的爬坡节奏和个税申报逻辑理顺，避免临到提交才发现瑕疵。

　　收入水平只是个入门凭证。后面材料一致性的核对，各区口径的细微差异，才是真正耗时间的地方。如果条件基本踩线，不确定自己的社保个税匹配有没有问题，找像凡图落户咨询这样的专业力量帮着把已有材料过一遍，至少能让你对接下来该往哪个方向补强心里有数。