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　　社保一断，留学生落户的累计月份就得清零重来。这是很多人递交材料时才知道的规则，但已经晚了。

　　留学生落户有一条硬性规定：连续缴纳社保个税，不能有间断。这里的“连续”指的是申报前在同一家上海单位，按照落户要求的基数，不间断地交满规定月份。办理途中也不能断。一旦断了，前面的累计全部作废，只能从头开始。

　　而且社保、个税、劳动合同必须是同一家单位。劳动合同签在A公司，社保却由B公司代缴——这种情况在审核中不予认可。有些申请人觉得只要钱交够了就行，单位主体不一致是常见的被退回原因。

　　居转户看累计，逻辑完全不同

　　它对连续性没有留学生落户那么严苛。政策的核心是看“累计”。持有居住证期间，社保和个税累计满7年，就具备了基本的时间门槛。中间换工作、社保断缴、甚至一段时间按最低基数交，都不会直接导致失去资格。

　　关键在于有效月数怎么算。

　　举个例子：一个人从早年开始就在上海工作纳税，居住证也没断过。但工作换得多，有些年份社保基数低，有些年份甚至断缴了。如果在这段时间里，社保和个税达到当年一倍基数的月份累计超过了48个月，那他后面只需要在任意一个连续的48个月内，有36个月社保和个税达到两倍基数，就可以申报居转户。有中级职称的话，后三年可按1.3倍基数来算，要求更低一些。

　　也就是说，居转户看的是长线积累。后三年累计达标的那36个月，只要包含在48个月的窗口期内就行。中间有低税、零税甚至断缴，都不影响那36个月的有效性。

　　这个机制给了很多人喘息空间，但也容易让人误判自己的累计状态。

　　有人问，上海120积分跟落户是不是一回事。不是。积分是积分，落户是落户，两者通道完全独立。居转户只看居住证年限、社保个税累计和基数倍数，不涉及积分分数。

　　两种通道的差异可以这样理一下：

　　留学生落户，社保断缴就得重新累计，对连续性要求极高，节奏紧凑。

　　居转户，社保断缴不影响整体资格，只要在规定时段内凑够累计月数即可，弹性大但变量多。

　　如果你正在规划居转户，但不确定自己过往的社保月份哪些算有效、哪些不算，或者搞不清两倍基数对应的具体年份标准，这类梳理确实比较繁琐。专业服务存在的价值，就是帮申请人把时间线、基数档位和有效月数逐段核对清楚，避免自己算漏导致盲目申报。这方面凡图落户咨询处理过大量类似案例，对基数跨年度变化的对应关系梳理得比较清晰。把累计资格确认扎实了，申报时才不会被动。

　　社保断缴对留学生落户是直接打断，对居转户只是暂时停顿。前提是，你得清楚地知道自己累计了多少、还差多少。