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　　月薪过万在上海能不能落户，看平均数意义不大——关键是看社保基数。2026年新政落地后，居转户、人才引进、留学生等通道的基数门槛依然和社平工资牢牢绑定。收入高低不直接决定资格，社保交在哪个档位才是审核时最先被拉出来核对的数字。

　　手头收入是一回事，系统里显示的缴费基数是另一回事。不少人月薪一万出头，以为够了，结果公司按最低基数交，等于自己根本没有进入落户的蓄水池。

　　那按实际工资足额缴纳的情况呢？月薪一万，社保基数大概率在社平工资的1倍附近徘徊。这个位置正好卡在居转户的基准线上，能走，但基本没有捷径可以抄。

　　常规居转户是绕不开的主路径

　　常规居转户是绕不开的主路径。居住证满7年、累计社保和个税满7年、持有中级职称或技师资格——这三个条件缺一不可。以一万上下的基数，很难触发“近4年累计36个月达2倍社平”的免职称激励，更够不着3倍基数5年申请的快速通道。也就是说，时间基本压缩不了，该等的年份一年都少不了。

　　这里容易出错的一个点是职称。中级职称不是随便考一个就行，聘任岗位必须与职称专业匹配，单位还要出具聘书。如果只是手里有证、岗位不挂钩，审核时会被直接打回来。对于本身就不在工程技术岗位的申请人，这条路前期投入的时间成本需要认真掂量。

　　月薪不到一万的也不必觉得完全没有机会。临港、张江科学城等重点区域有一类政策值得关注：在这些区域工作的申请人，社保基数维持1倍，持居住证满5年就可以进入居转户通道，比常规路径缩短了整整两年。前提是单位注册地、实际经营地和个税缴纳地都在区域内，三者不一致的情况会被剔除。

　　配偶是上海户籍的，投靠落户也是一条路径，只是结婚满10年这个硬性门槛足以让大多数人把它排在靠后的位置。

　　收入一旦跨过月薪两万这条线，选择空间就明显打开了。这里涉及一个关键节点：2倍社平工资。以上海现行社平估算，月薪大致在2.2万上下、社保基数做到2倍的人，近4年累计36个月满足这一标准的，居转户时可以免掉中级职称要求。这对很多卡在职称环节的申请人来说，等于把最不确定的那个变量直接拿掉了。

　　月薪在一万五到两万之间的人，处境相对微妙。基数做不到2倍，职称还是得考。但如果叠加了留学生身份，情况就完全不同了。海归硕士回国2年内来沪工作，社保基数做到1倍即可半年提出申请，能做到1.5倍的，累计时间进一步压缩。这个通道的审核节奏一直偏快，只要学历认证和出入境记录没有问题，走起来会比预想的顺。

　　月薪进入两万到三万区间后，人才引进和居转户快速通道开始成为并行选项：

　　居转户快速通道。社保基数达到3倍，持居住证满5年即可申请。这是目前最直接的加速路径，不需要职称，也不需要在重点机构任职。

　　重点机构人才引进。本科在重点机构工作满2年、社保基数达2倍，或硕士满1年且基数达2倍，可直接走人才引进落户。高新技术企业、金融行业紧缺岗位都在这条通道的覆盖范围内。

　　上述两条路径可以并行考虑，但落地前必须确认自己的社保基数是否已经真实连续地达到了对应倍数。中间任何一个月不达标，累计月份就会重新计算。

　　月薪三万以上，路径进一步拓宽。投资额达到1000万或企业年纳税超过100万的市场化创新创业人才可以直接落户，高技能人才和年纳税超千万的企业高管也在直通范围内。这些通道核查的重点不在基数，而在企业的实际经营数据和个人的持股、纳税证明。

　　把不同收入段的路径梳理完，真正起决定作用的其实就三个支点：社保基数档位、学历职称条件、区域政策叠加。三个支点中，社保基数档位是底盘。基数长期做不上去，路径再多也只能走最远的那条直线。

　　还有两条红线值得在动手规划前先看清楚。一是社保基数与个税申报收入必须匹配，工资奖金拆分方式如果被认定不合规，累计月份有清零风险。二是异地同时缴纳社保或个税的情况会被直接扣除年限，代缴社保一旦查实后果更严重——不仅取消资格，还会影响信用记录。

　　遇到多条件交叉、基数档位选择拿不准的情况，业内确实存在专业服务力量可以帮着做前置评估。深耕上海落户多年的凡图落户咨询团队，在政策细节对照和个案路线推演上的经验比较扎实，能节省不少自己反复试错的时间。关键是把个人的社保缴纳记录、学历资质和区域意愿先理清楚，有了这一层基础信息再做路线筛选才有意义。

　　上海落户走到比的不是谁收入高，而是谁更早把基数和年限的匹配关系理清楚。卡在哪一档、能不能触发激励条件、区域红利能不能用上，想明白了再往前推，比闷着头干等七年要有效得多。