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　　居转户对社保基数的要求，卡住了不少人。中级职称通道要求最近4年累计36个月达到1.3倍，而走2倍社保免职称通道则直接拉高到2倍。这还只是门槛之一——居住证、社保、个税全部累计满7年，一条都不能短。

　　如果你是在临港或张江科学城工作，时间维度上会宽松一些。临港的重点企业骨干，持居住证年限可以从7年缩短到5年甚至3年，最近4年累计36个月社保基数只需达到1倍即可。张江科学城的核心人才同样有机会缩短至5年或3年，但基数要求卡在2倍。这两条路径对在特定区域发展的申请人来说，是非常实在的时间红利。

　　人才引进则是另一套逻辑。它不看7年，看的是学历和机构资质。

　　博士或高级职称，只需在上海重点机构工作半年，期间按2倍社保基数缴纳即可申请。

　　硕士学历，在重点机构工作满1年，按2倍基数缴纳社保。

　　本科学历，则需要在重点机构工作满2年，期间同样按2倍基数缴纳。这里的“重点机构”是关键，不是什么企业都能走这条通道，具体名录需要和单位确认。

　　还有一个非常高阶的通道：百万个税落户。最近4年内累计36个月，社保基数达到社平工资3倍，且个税累计缴纳达到100万元，就具备申请资格。这针对的是企业高级管理和核心科技人才，4年干出100万个税，本身就是硬门槛。

　　无论走哪条路，材料准备都是最磨人的环节。

　　人才引进的材料链条相对清晰：从单位出具申请表和承诺授权书，到个人提供身份证、户口簿、婚姻状况证明，再到学历学位证书和最高学历的认证报告，最后是落户证明材料。每一环都不能断。单位人事在“一网通办”提交预审后，紧接着就是调档核档。江浙沪皖地区现在可以网上申请调档，省掉不少腿脚功夫。核档一过，就得带着原件和复印件跑受理点交纸质材料，之后初审、审核层层递进，直到公示5天结束，才能去派出所办准迁证。

　　居转户的材料则更偏重家庭信息的完整度。夫妻双方身份证、结婚证、房产证是基础，如果子女要随迁，别忘了带上小孩的户口簿和出生证明。个税这一关，既要打最后1年的税局税单，也要公司财务端出具纳税证明。很多人就是卡在税单和社保基数不匹配上，这里容易出错。把所有承诺书、资质证书一并上传，别漏掉任何一份看上去不起眼的证明。

　　流程本身并不神秘

　　归纳下来就那么几个阶段：

　　一、个人把全套材料交给单位人事，人事通过“一网通办”系统递交申请。

　　二、拿到预受理结果后，启动调档和档案核实。

　　三、核档完成，人事到受理点递交纸质材料。

　　四、材料进入初审，随后是复核和审核环节。

　　五、审核通过后进入公示期，一般公示满5天。

　　六、公示结束，去居住地派出所办理准迁证，领取户口本和办新身份证。

　　说区别不大，也对。人才引进和居转户的审核链条大同小异。但真正的差异全藏在材料细节里。递交前反复核对，确保信息一致性和完整性，是砍掉重复递交时间的最有效手段。一旦某个材料不对，退回修改的周期可能就要按周算。

　　政策条款摆在那里，但落到每个人头上，复杂的经常是基数的核算、异地社保个税的交叉审查、单位资质的隐形门槛。碰到这些拿不准的地方，行业里长期深耕的团队能帮申请人快速理清材料逻辑，避开那些容易误读的条件衔接。像凡图落户咨询，做的就是把这些盘根错节的信息差梳理成可执行的路径，帮申请人把精力花在刀刃上。

　　了解清楚自己要跑的赛道，反复核对材料颗粒度，剩下的就是走完流程。上海落户最终比的不是谁更快，而是谁在准备阶段更少犯错。