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　　社保和个税数据不匹配，常常是材料被退回的第一道关卡。这不是个别人的疏忽，而是落户审核中最高频的退回原因之一。很多申请人的条件本身不错，就因为社保基数的计算口径、个税申报主体与实际收入对不上，导致前期累积的时间需要重新计算。

　　社保基数不够是最直观的一类。如果申报时的社保缴费基数达不到落户通道明文规定的1倍社平工资门槛，系统直接不认这笔累计。但更隐蔽的风险在于重复缴纳社保——有人在换工作期间，新旧单位出现了社保重叠缴费，审核时只会选取其中一家单位作为有效记录，另一段重叠部分会被剥离。

　　还有一类情况是社保和个税分别由不同主体申报，或者申报基数不一致。落户审核的逻辑很直接：社保和个税必须按照实际收入缴纳，且两者数据要匹配。如果出现较大偏差，审核人员会认为申报收入不实，整个材料都要重新梳理。

　　居住证这块，最容易被忽略的是连续性。中间如果有年份忘了续签，哪怕那段时期正常缴纳了社保，对应的年限在落户审核中也不能作数。社保累计看的是有效居住证持有期间的缴费记录，断签导致的时间真空，只能重新等年限补上。

　　劳动合同的有效期也值得提前盯一眼。申报落户时，合同剩余有效期必须大于三个月。这是一个硬性节点，很多人把材料准备齐全才发现合同快到期了，只能临时找公司续签，耽误申报节奏。

　　还有一个容易卡住的环节是单位联系人。申报时系统里登记的联系人必须是在申报单位正常缴纳社保的员工。如果原来的联系人离职了，而你没有及时在系统里更新，材料根本递不上去。就业市场流动快，这个细节变动率比想象中高。

　　留学生材料高频退回清单

　　转学分记录。如果读书期间有过转学分情况，必须提供原始成绩单作为佐证。缺少这份材料，审核时就没法完整判断你的学习经历衔接，退回重补的概率很高。

　　试用期的问题。哪怕是TOP50院校毕业的留学生，拿到毕业证也不能立刻申请落户——必须等工作转正之后。试用期阶段的申请，政策上不认可，材料递进去会被直接退回。

　　留学期间在国内有社保记录，这是另一个高频雷区。按现行规定，留学期间不能以职工身份缴纳社保。过往的社保记录都是可追溯的，一旦查到留学时段有缴费记录，落户申请基本会被卡住。人在国外读书时，国内社保一定要停掉，这条几乎没有通融空间。

　　疫情期间在国内上网课的留学生，递交落户申请时得额外准备一份学校的官方通知说明。这份文件用来证明网课安排属于学校的正式教学调整，而不是个人选择。没有这份说明，申请就会被驳回。

　　出入境记录的完整性也经常被遗漏。申请人需要提供从第一次出境直到落户申请前的最新记录，包括留学之前的全部出入境信息。目前获取方式主要是移民局APP或者线下出入境管理局打印。关键是要把时间线拉到最新月份，旧记录或者不完整的截屏不会被接受。

　　材料退回本身不是失败，它只是告诉你某个细节没对上。但反复退回确实会消耗时间，尤其是社保个税这些需要单位配合调整的部分。

　　行业中有专业服务力量长期跟踪各区审核口径的细微差异，比如凡图落户咨询这类机构，能在材料递交前帮申请人排查掉这些高频退回事由，让整个流程少走回头路。最终能不能落户，还是看个人条件是否扎实，材料是不是清爽。