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　　落户后立刻离职，户口会不会被撤销？这个问题在居转户公示通过的人群里反复出现。准确地说，多数情况下户口是稳的，但取决于你走的是哪条路，以及有没有踩到几条明确的红线。

　　常规的居转户，一旦成功公示，后续流程跟原公司就没什么关系了。你完全可以提出离职，户口不会因此受影响。

　　但有一个地方要特别注意。

　　如果你是在临港新片区或张江科学城通过缩短年限的激励政策落户的，情况就完全不同。政策在给你把7年居转户压缩到5年或3年的同时，附加了一个硬性条件——必须继续在临港或张江工作满2年。公示后立马走人，户口是会被撤销的。这不是口头约定，是白纸黑字的政策要求，临港和张江都一样。

　　人才引进落户成功后，原则上也允许离职。不过作为被引进的一方，签合同时最好翻一下手头的协议条款，看看有没有涉及服务期或违约赔偿的约定。户口本身不会因为离职而失效，但额外的经济责任能免则免。

　　留学生落户的稳定性，取决于你拿到批复后有没有跟公司签什么特别的捆绑协议。没有的话，离职自由。唯一需要卡住的时间点是：一定要等到户口卡或户口本拿到手，确认整个落户程序彻底走完，再提离职。

　　真正需要谨慎对待的，是应届生落户。

　　应届生落户后一年内离职，后果是双向的。对公司而言，可能被拉进落户系统的黑名单，未来一两年都别想再帮员工申请；对个人而言，公司完全有权利申请撤销你的户口。这种事一旦发生，就成了两败俱伤的局面——公司损失了落户资格，个人也丢了上海户口，还可能被追索经济赔偿。

　　尽管劳动合同法第二十五条明确限制了用人单位随意设定违约金的权利，那些动辄几十万的“落户赔偿条款”在法律上很难站住脚，但现实中不乏被追索的案例。户口保住了，但经济和精神压力不小。如果公司没有故意刁难或提出过分条件，干满一年再走，算是对双方都负责任的做法。

　　除了离职这条，还有更不可触碰的底线。

　　刑事犯罪。不管户口是不是已经落定，一旦涉及刑事案件，户口都有被撤销的可能。曾经有人好不容易拿到落户资格，却因为抢夺公交车方向盘被追究刑责，最终落户资格直接被取消。这事不区分你落户多久了，只看行为的性质。

　　虚假材料也一样。用欺诈手段拿到上海户口的，只要被发现，随时会被注销，没有缓冲期。

　　上海户口一旦顺利落下，在绝大多数情况下不会被取消。真正让它变得不稳的，从来不是时间，而是你落户之后的选择。

　　面对不同落户通道里那些隐性约束和“灰色地带”，提前判断比事后补救要轻松得多。像凡图落户咨询这类在业内积累了丰富案例的专业服务，经常能在你签约或离职的关键节点，帮你看清那些容易被忽略的约束性条款，避免因为一步走错而把已到手的户口重新置于风险之中。