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　　上海居转户常规年限是7年，但有一部分人可以把时间压缩到5年甚至3年。这跟申请人在哪个区域工作、社保基数拉到什么水平直接相关，不是简单的“优秀”二字能概括的。

　　在谈年限怎么缩短之前，有一件事比年限本身更前置——公司资质。不少人的落户申请走不下去，问题就卡在这第一步。

　　公司必须是在上海注册、依法纳税、工商登记状态正常的单位。这里有两个容易被忽视的坑：一是公司如果存在人事代理或外包行为，这类单位没有申办资格；二是上海的分公司如果不在本地缴纳税费，同样不具备办理条件。劳务派遣的安排也要格外小心，即便社保和个税都交在上海，只要劳动合同里体现出派遣关系，申请照样会被退回。分公司想办落户，还得额外提供上一年度在上海的企业税和职工社保缴纳证明。至于公司规模、注册资金、有多少人交了社保，倒没有硬性绑定，小公司也不是没机会。

　　申请一旦通过，落到哪个户口类型上，很多人会纠结。

　　其实上海的公共户、集体户和家庭户，在实体权益上没有区别，该享受的政策福利一样不少。租房的一般落社区公共户，领的是户口卡，每三年去派出所续签一次就行，不是到点就作废。单位是国企类大公司且提供集体户名额的，可以落集体户。本人或直系亲属在上海有房，自然落家庭户，也就是传统意义上的居民户口本。后面两种情况，一旦离职或买房，都能自由转为公共户或家庭户。

　　回到年限缩短的问题，目前主要有三条通道值得关注。

　　科创人才路线走的是社保基数逻辑。最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平，其余2年不低于1倍，并且个税与社保合理匹配，这3倍期间不能有补缴或漏缴。满足这个条件，居转户年限可以从7年缩短到5年。这不是一个小数目，但确实给高基数缴费的人打开了一条快车道。

　　临港新片区和张江科学城的通道，则把区域属性和产业方向绑在了一起。

　　在临港，符合工作年限要求并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的，居转户年限由7年缩短为5年。如果属于新片区重点产业布局的用人单位核心人才，这个数字可以进一步压到3年。而且在临港，最近4年内累计36个月社保基数达到1倍社平，申办时就可以不受职称或职业资格的限制。

　　张江科学城的逻辑类似。单位引进的人才，居转户年限缩短为5年，其中在张江工作的时间不能低于3年。要是被认定为张江重点产业的骨干人才，年限缩短为3年，在张江工作时间不低于2年。

　　这些通道对材料链条和公司资质的要求一点也不会放松，只是在核心指标的完成时间上给出了实质性压缩。

　　当然，居转户只是上海落户体系里的一条路。整个棋盘上，还有几条路径也被走得比较多，各自适配的条件完全不同：

　　一、人才引进。起步线是本科有学位，签约上海用人单位并依法缴纳社保。但真正决定快慢的是社保基数和个税匹配度。政策原文对学历和工作年限有明确边界，可落到实操上，缴费基数是否足够高、是否能体现你在单位里的不可替代性，才是审核端真正盯着看的东西。很多单位内部有自己的排队规则，干了一两年就想申报，公司未必会把有限的名额推给你。

　　二、留学生落户。大专以上学历、境外学习时间达标、学历通过中留服认证是基础。毕业于世界排名前50院校的，全职来沪工作即可直接申办；排名51到100的，全职工作并缴纳社保满6个月可申办。

　　三、应届生落户。博士应届生和“双一流”建设学科的硕士应届生，以及在五大新城和自贸区新片区就业的上海硕士应届生，可以直接落户。其余的要走72分打分。

　　四、随迁与投靠。随迁针对配偶，对申请人自身条件要求高，但配偶无学历无社保也能办。投靠则主要用于配偶或子女，时间跨度很长，配偶投靠最长需要结婚满10年，子女投靠要求父母取得沪籍满5年，不是追求效率的首选。

　　这里容易出错。有些人只盯着政策条文去凑条件，却忽略了合理性本身。

　　比如本科学历之前一直在教育行业，突然跳到软件技术公司做核心技术岗，材料递交上去被退回的概率就很高——跨行业被认定为“紧缺急需人才”，逻辑上本身就比较脆弱。

　　梳理到这一步，居转户年限缩短这件事，本质上是在几个变量之间做取舍：区域选择、社保成本、时间窗口和公司资质。当这些条件交织在一起时，每个人的最佳路径其实完全不同。行业里像凡图落户咨询这类专业服务，实际上就是在帮申请人把这几层关系理清楚，避免投入大量时间精力后才发现从一开始方向就不对。

　　把公司资质、社保基数、区域通道三件事放在一起通盘核对，经常比单纯等年限更管用。搞清楚自己当下能匹配的最短路径，比过早焦虑年限长短要有意义得多。