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　　临港、张江的人才如果走居转户，社保年限可能从7年缩短到5年甚至3年。这个口子开了，但不是所有人都能钻进来——你得在重点区域实实在在缴纳社保，而且公司、岗位都得对口。

　　对于多数申请人来说，政策的核心变化经常不在大方向，而在几个具体条件的微调上。真正决定能不能落的，是你和公司的匹配度。

　　居转户的常规通道仍然很清晰

　　居住证满7年、社保满7年、依法纳税，中级职称或技师资格对口。这三条是基础线。如果被派到临港或张江的重点企业，居住证和社保年限可以压缩，但其他条件一个不少。

　　人才引进这边，年龄是个隐形门槛。一般要求距法定退休年龄5年以上，特别紧缺的才可能放宽。学历和社保的对应关系反而更直接：博士或高级职称可以直接落；硕士在重点机构缴满1年2倍社保；本科的话，得是核心团队成员，在同一家重点机构缴满2年2倍社保。

　　这里容易出现理解偏差——重点机构不是企业自封的，它必须是高新技术企业或者承担高新技术成果转化的单位。

　　留学生落户的节奏快了很多。世界排名前50的院校毕业生，来上海工作直接落。51到100名的，缴半年社保，不看基数。国外高水平大学的博士也是直接落。但有几个硬杠杠必须同时踩住：毕业回国2年内必须到上海工作并开始缴社保，国外读书期间不能有社保记录，签的劳动合同有效期得≥2年，提交申请那一刻合同剩余有效期还得在3个月以上。任何一条没踩准，流程就可能被卡住。

　　应届生的落户通道，对名校毕业生几乎是敞开的。清华、北大、复旦、交大、同济、华师大这六所的本科生直接落户。双一流高校的硕士生，在上海找到工作就能落。所有院校的应届博士都是直接落户。这些规则看似简单，但落到公司层面，又加了一层筛选。

　　公司能不能帮你办，看这几样

　　一、公司注册地必须在上海，实际经营地也在上海，这是四条通道的共同底线。

　　二、居转户和留学生落户要求公司注册资金不少于100万人民币，外资按汇率换算。劳务派遣如果能提供相关证明，居转户可以办，但应届生落户明确不受理派遣。

　　三、人才引进多一道门槛：公司必须是高新技术企业或高转项目承担单位，而且内部可能有名额限制，名额不等人。

　　四、留学生落户和应届生落户还盯着一件事：公司工商登记状态要正常，应届生通道要求用人单位注册满1年，还得先拿到信息登记号。

　　这里面有个容易被忽略的细节：如果公司有人事代理或外包行为，或者只是上海办事处却不在这边申报营业税，那基本办不了落户。查公司资质的时候，这一点比注册资金更致命。

　　政策的确在松，但松的是特定人群的绳子，不是所有绳子。每一条通道都有自己锁死的那几环——社保基数和年限、学历层级、公司资质，这三样交错咬合，缺哪环都转不动。

　　面对这类多层次条件的交叉审核，行业里确实有专业服务力量在做梳理和匹配，比如凡图落户咨询。他们日常处理的就是把个人条件和公司资质放到政策框架里逐一比对，找出卡点是什么，下一步该怎么调。对于政策刚变动、信息还不透明的阶段，这种逐条核对的价值确实比自己去试要高。

　　政策口子开了是一回事，能不能从口子里走过去是另一回事。看清自己的条件落在哪个通道的哪一档上，才是眼下最该弄清楚的事。