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　　公司注册地在上海、正常经营纳税，这只是起点。放到居转户这条路上，有一个很容易被忽略的硬性前提——不能有人事代理行为。也就是说，你的劳动合同、社保、个税必须统一由同一家上海公司完成，一旦出现外包或第三方代缴，基本就走不通了。

　　另外要特别注意一种情况：劳务派遣。即便合同上把你派到上海工作，社保和个税也交在上海，只要合同主体是外地公司，或者属于派遣性质，居转户申请是不会被受理的。这个判断标准很刚性，没有太多解释空间。

　　还有一种常见的困惑来自分公司员工。一家外地公司在上海设立的分公司，如果不是独立法人，也没有在上海当地缴纳企业所得税和增值税，那么这家分公司就不具备为员工申请居转户的资格。碰到这种情况，最直接的办法是先找公司财务确认一下企业税的实际缴纳地，这步没搞清楚，后面准备再多材料也白费。

　　人才引进则完全是另一套逻辑。这条通道很大程度上是看公司本身的资质，而非仅仅个人条件。能走人才引进的企业，一般是高新技术企业、跨国公司地区总部、金融机构等重点机构，它们手里有落户名额。个人条件非常突出的当然可以直接申请，但大多数人还是要依赖公司这个平台。

　　怎么快速判断自己的公司是否在人才引进名单里？有两个很直观的方法。一是直接问公司HR，如果公司确实有资质，HR一般都会清楚；如果对方一头雾水，那答案多半是否定的。二是自己动手查。打开随申办APP，进“办事”频道，找到“市科委”，在公共服务里点“高新技术企业备案查询”，输入企业名称和证书编号就能验证。

　　很多申请人直到准备提交材料时，才发现公司连基本门槛都没摸到。行业里确实有专业服务力量在长期跟踪不同类型企业的资质变化，比如凡图落户咨询这类机构，帮不少人提前做过公司条件筛查，省去了不少来回折腾的时间。

　　留学生落户和应届生落户对公司的要求相对简明一些，但仍有几个核心条件不能打折扣：

　　注册地必须在上海，这是所有落户通道共同的底线。

　　注册资金一般要达到100万人民币以上，外资企业按注册当天汇率换算。留学生落户这边，分公司申请时，总公司的注册资金也得满足这个数，而且劳动合同、社保、个税必须由上海分公司一手操办，绝对不能委托第三方或申报到外地。

　　注册时间也有明确要求。居转户、人才引进和留学生落户一般需要公司注册满六个月，应届生则要求满一年，创业落户的情形另当别论。对于应届生而言，还得确认用人单位已经完成登记审核并拿到信息登记号，劳动或聘用合同的期限不能少于一年。

　　下面这几种企业类型，在多个落户通道中基本都没有申请资格，可以对照着快速排雷：

　　一、非独立法人资格的企业，像个体户、代表处、非独立法人的分公司，人才引进、留学生落户、应届生落户都走不通。

　　二、注册时间不达标的企业，未满六个月或一年，直接被卡在系统门槛外。

　　三、注册资金不足的企业，尤其是留学生落户，100万是硬指标。

　　四、行业与专业不匹配的企业。如果你的落户依据是职称或学历，而公司所在的行业和你的专业不对口，或者公司本身不具备职称聘任资格，这条路也走不通。

　　五、被列入人才中心黑名单的企业，或者上一年度应届生离职率达到百分之百的企业，同样没有申请资格。

　　公司资质不是能商量的事。它是落户申请的第一道关卡，过了才有资格谈个人条件。核对清楚公司是否符合你选择的落户通道要求，不必急着整理个人材料。