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　　一个申请人，居住证办了115个月，社保按2倍在交，结果被退回了。问题出在2026年3月——那个月没有个税缴纳记录，而且个税信息只更新到2026年2月。走的是7年无中级职称、2倍社保居转户的通道。

　　这个案例很典型。很多人以为社保基数到了就稳了，但审核看的是社保和个税的匹配关系。有一条硬要求：最近4年内累计36个月及申报当月，社保缴费基数要达到2倍以上，并且这36个月里社保个税不能有补缴漏缴。其余4年社保基数也要高于1倍社平，持证期间社保个税必须合理对应。

　　2026年3月那一个月的个税缺失，就意味着这个月不能算进有效累计。不满足要求的月份，要从累计的7年社保里扣除，再重新算是否足月。这不是说补齐就能补救的，而是时间线要往后推。

　　社保个税不匹配，是这个案例里最致命的地方。

　　审核系统里，社保基数和个税申报是要交叉比对的。如果社保按2倍交了，但个税申报的收入明显偏低，系统会直接判定不合理。更麻烦的是，如果被认定为零申报和不申报的差别——零申报是报了但没达起征点，不申报是压根没报。前者是正常行为，后者在性质上就变了，属于偷税漏税，直接没有落户资格。这个界限很刚性，没有模糊地带。

　　数据上的教训很简单：社保和个税要同步关注，不能只看一头。每个月查一下申报状态，比事后发现一个窟窿要省事得多。如果已经出现了缺口，那就只能重新累计时间，没有捷径。

　　另一个案子卡在了档案上。申请人走到人事档案核实这一步，被退回要求补充材料。原因不复杂——档案里缺了之前国企或事业单位的离职证明。

　　档案问题，不止居转户会碰到，其他落户通道都一样要过这一关。连办居住证积分都要核查档案。档案里缺少离职证明，或者更早的报到证、转正定级表，都会导致核实环节卡住。

　　几个常见的坑：

　　一、毕业后档案没按规定托管，超过择业期成了“死档”。如果还在两年择业期内，可以直接去人才市场补办存档手续；超过了，就需要按非普通高等院校毕业生身份，带身份证、学历证、户口簿重新办，但年龄不能超过35岁。

　　二、档案在人才服务机构放了超过5年没管，只要补齐代管费、把手续理顺就行。

　　三、档案自己拿着，甚至档案袋被打开了，里面的材料要经相关部门核实。如果有遗失，必须回原单位补充和确认。

　　四、跳槽后档案还留在原单位长期没转，得和原单位协商解决遗留问题，把档案转出来。

　　这些情形听起来都不复杂，但真到补材料的时候，经常要跑好几趟。如果在提交落户申请前，先回老家或档案保管机构，把关键材料理一遍，缺的提前补上，后续流程会顺畅很多。

　　还有一个容易被忽略的细节：2026年之后的个税截图。系统对截图的要求是完整、完备。每个年度要分开截取，自然人税收管理系统扣缴客户端里，从查询统计到个人扣税明细查询，再到选择汇总，所有信息截到位。很多人随手截一张总览就上传了，结果被退回要求重来。人才中心给出的操作步骤很具体——宁可多截，不要少截。

　　工作经历的填写也是一样。从最后一个全日制学校毕业起填，中间不能断开。如果中间有几个月没上班，社保个税断了，那段时间就如实写成待业。这里的关键是时间线无缝衔接，跳着填一定会被打回来。

　　交叉验证才是审核的底层逻辑。

　　这几个案例拼在一起，能看出一个共同点：落户审核不看单一条件，而是在不同材料、不同时间节点之间交叉验证。社保基数、个税记录、档案材料、工作经历，任意一个环节出现断点或矛盾，都会触发退回。

　　面对这些环环相扣的要求，仅靠个人经验确实容易顾此失彼。有些专业服务力量长期跟踪政策口径和区级审核差异，能帮申请人提前卡位、规避硬伤。比如像凡图落户咨询这类机构，核心价值就在把零散的信息拼成一条可执行的路径，而不是等退回再补救。材料上的事，提前理顺比反复补正要从容得多。