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　　留学生落户上海涉及多个关键环节，需围绕材料一致性、时间线衔接与单位资质等维度展开准备。申请者应重点关注自身学历背景、回国时间及在沪就业状态是否符合当前政策框架。

　　常见误区是仅关注学历门槛而忽略社保与个税的匹配关系，或未核实单位注册资金与产业方向是否满足基本要求。实际上，合同主体、缴纳基数与材料链条的相互印证才是审核中的核心变量。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　一、申请主体与单位资质要求

　　申请单位须为在本市依法注册、具有用人自主权的各类组织，且符合本市产业发展方向。企业类单位注册资金不低于100万元人民币，依法纳税并按规定参加社会保险。非企业法人分支机构需由上级法人满足同等条件并出具授权文件。

　　二、留学人员基本资格条件

　　申请人需在国（境）外获得相应学历学位，且回国后直接来沪工作，累计待业时间不超过两年。与用人单位签订的劳动（聘用）合同有效期须在一年以上，且自申报日起剩余有效期不少于六个月。年龄须距法定退休年龄五年以上，派遣人员不在此政策覆盖范围内。

　　三、社保与个税缴纳要求

　　根据学历背景不同，社保缴纳期限与基数要求存在差异。部分情形要求最近连续6个月社保缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，另一些则需连续12个月达到1.5倍标准。个税缴纳情况必须与社保基数合理对应，确保信息一致性。

　　四、随迁家属适用范围

　　符合条件的留学人员可同步申请配偶及子女随迁。配偶须在回国前已结婚，且年龄距法定退休年龄五年以上；子女需为16周岁以下，或16周岁以上但在普通高中就读。随迁申请应在主申请人提交时一并提出，后续补办将按投靠类政策处理。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　留学生落户上海过程中，若出现主体不一致或时间线断裂，可能触发补材料或复核流程。建议提前梳理劳动合同、社保记录与个税申报之间的对应关系，确保各环节无缝衔接。

　　留学生落户上海的推进依赖于材料链条的完整与逻辑自洽，下一步应聚焦单位资质确认与个人缴纳记录的交叉验证。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。