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　　不少申请人在准备落户时都会遇到一个实际问题——自己的档案里，社保记录和个税记录对不上。人才中心退回的材料上，有时只留下一句“不予受理”，连具体哪里出了问题都不说清楚。

　　这两种记录不一致，在审核系统里会直接触发数据异常的标记。因为上海的落户审核，本质上是把一个人在上海的真实工作和贡献还原出来。社保基数体现的是你申报的工资水平，个税记录反映的是你实际的收入。两者应该是匹配的。

　　最常见的错位情况有几种。一种是公司按最低基数交社保，但个税却正常申报甚至偏高，系统会判定存在低缴社保的嫌疑。另一种是两家甚至多家公司同时申报个税，这在工作时间线上会造成逻辑冲突——除非你能证明这是合理兼职，或属于合规的股权激励收入，否则解释起来非常麻烦。

　　还有一种情况更隐蔽。社保在上海缴纳，个税却在外地申报。这在跨地区的集团公司里时有发生，但对审核来说，这就是劳动关系和收入来源分离的直接证据，很难被认为是在上海“真实稳定就业”。

　　处理这类问题，核心不是去改数字，而是还原事实。

　　你得把自己当作审核人员，逐月去核对社保缴纳主体、个税扣缴义务人以及工资发放单位是否指向同一个用人单位。如果存在不一致，就需要找到对应的劳动合同、银行流水、离职证明，甚至公司出具的情况说明来形成证据链。材料逻辑要能自圆其说，审核那边才会认。

　　这里有个容易忽略的地方。有些申请人换工作期间会出现一两个月的社保断缴，个税也相应中断。只要不构成长期、频繁的断缴记录，且有人事部门出具的说明，一般不至于一票否决。但如果你在断缴期间，个税仍有申报，审核人员就会追问：你没交社保的这段时间，究竟算不算在职？收入来源算不算合规？这会给整个申请增加许多不必要的解释成本。

　　真正麻烦的，是那种长期、大范围的不一致。比如连续半年以上，社保和个税分属两家完全不相关的公司。这种情况，申请时间会直接被重置——审核部门可能要求你从不一致期结束之后，重新累计社保年限。对规划了很久的申请人来说，这个代价很大。

　　在专业服务的日常处理中，这类个税与社保的比对是前期预审的关键环节。有经验的机构会提前调取申请人的社保缴费清单和个税完税证明，逐月做交叉比对，把可能冲突点先筛出来。这样一来，正式提交时材料已经是自洽的，就不会在审核环节被轻易退回。

　　遇到这类复杂的数据核实，不少人会选择像凡图落户咨询这样的专业团队先做一遍档案梳理。他们主要做的事，就是帮你把那些容易被卡住的地方提前理清楚，该补的证明补上，该做的说明做好。毕竟，很多申请走到一半被退回，不是因为条件不够，而是材料里留下了太多无法自证的空隙。搞清楚自己档案的底子，比急着提交更重要。