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　　社保基数要调到3倍、居住证持有时间得精确到月，这些数字摆出来的时候，很多人第一反应是翻自己的缴费记录。上海居转户的常规路径确实像一场长跑——7年居住证加上中级职称，再配上1.3倍社保，这是一条线。没有中级职称的话，社保基数得拉到2倍。两条路二选一，但都绕不开时间累积这个硬门槛。

　　有人会盯着“5年3倍”这条路琢磨。这条路对岗位性质卡得紧，不是所有行业都能走。

　　申请者本人得是理工科背景，学士或以上学历，干的活必须是技术工程师、软件开发工程师、系统架构师这类科创岗位，专业和工种要对应得上。最近4年里要有36个月社保基数达到3倍，个税也得匹配，不能一个高一个低。

　　工作单位同样有要求。公司得是科创类或科技类企业，经营范围里带着“开发、研发、科研、研制、研究”这类字眼。如果公司名字听着像科技公司，但经营范围没有这些关键词，就卡不住这个通道。这是很容易被忽略的细节。

　　走5年3倍这条通道，有几个实操点需要盯紧。社保基数在最近4年累计36个月按3倍交，剩下那两年也不能低于1倍。居住证、社保、个税三者的缴纳时间要同时满足累计满60个月。劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位这三抬头必须一致，不一致的时间段会被扣除，除非原单位能提供外包、派遣等情况说明和资质证明。岗位说明书要明确体现科技和技能人才属性，经理、销售、人事、行政管理这些岗位不行。

　　人才引进的通道则把时间压缩得更短。重点机构里，本科学历两年、硕士一年、博士半年就能落户，但社保基数得维持在2倍。人才引进覆盖的面其实比很多人想象的要宽，大致分成五类：

　　高层次人才

　　博士学历或高级专业技术职务任职资格的人员，获得省部级及以上政府表彰的，列入省部级及以上人才培养计划的，或者国家重大科技专项、重点研发计划项目的负责人及团队核心成员。

　　重点机构紧缺急需人才

　　硕士学历、本科学历的专业技术人员和管理人员、核心业务骨干，以及持有国家二级职业资格证书或技师技能等级的高技能人才，都在这个范畴内。重点机构实行名单管理，不是企业自己说了算。

　　高技能人才

　　中华技能大奖获得者、全国技术能手、享受国务院特殊津贴的技能人才，取得高级技师资格的高技能人才，或者取得技师资格且获得国家级、省部级以上技能竞赛奖励的。

　　市场化创新创业人才

　　获得一定规模风险投资的创业人才及团队核心成员、业绩明显的创新创业中介服务人才、管理运营大规模风险投资资金的投资管理人才，以及市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才和取得明显经营业绩的企业家。

　　专门人才和其他特殊人才

　　航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才，各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，以及其他确有特殊才能的人才。

　　五大新城——嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇——给应届硕士生开了一条快速通道，可以直接落户。在新城相关企业工作的，最快三年就能拿到户口。夫妻投靠这条路则更依赖时间，一方有上海户口，结婚满10年且年满35周岁才具备条件。

　　这里面的复杂性在于条件交叉验证。社保基数、个税、居住证年限、岗位性质、单位资质，这些条件不是孤立的，审核时会放在一起比对。一个数据对不上，整个申请就可能被打回。面对多条件交叉验证和政策执行口径的差异，专业的服务力量能做的是帮申请人把各条线捋清楚，提前识别出不一致的地方。如果你正在规划落户路径，凡图落户咨询在上海落户领域有长期实务经验，可以协助梳理条件匹配情况。

　　核对好自己的社保缴费记录和个税申报记录，确认单位资质和岗位匹配度，这是启动申请前最务实的一步。