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　　上海落户政策明确扩大范围，把全日制本科及以上学历人才、中高职技能人才、高级工以及各类创新创业人才都纳入进来了。同步的，企业依法为符合条件的境外人才提供落户申请服务也有了明确的政策支撑。

　　这次调整的逻辑很清晰——不是零散地修补，而是从范围、流程、条件到分配机制做了一整套改变。一个直观的变化是：“一网通办”把申请搬到了线上，线下审核配合推进，办事效率的提升是可以预期的。

　　条件的弱化也是实质性的。逐步取消企业所在地在沪市场销售收入和税收要求，意味着过去卡住不少人的硬杠杠正在松绑。

　　这不是说没有门槛了，而是门槛的结构在变——更看重人本身，而不是企业的经营数字。

　　但最值得留意的一点，是“积分制”在落户中的嵌入方式。规则很清楚：

　　一、在全体申请人中，先按条件审批高分值申请人；

　　二、再根据剩余名额情况筛选其他申请人。

　　也就是说，高分值意味着优先权。名额一旦收紧，分值的高低就可能直接决定结果。这里没有模糊地带，准备材料时对积分项的取舍，会直接影响排位。

　　积分排位决定优先权

　　政策放开不只是落户本身的事。上海近年来在科技创新领域推的专利奖励政策、科技成果转化基金等等，和落户形成了一套组合拳。人才来了，有研发支持、有转化通道，这是城市系统性竞争力的体现，而不是单个政策的单打独斗。

　　人口流入带来的连锁反应也在显现。有预测提到，年内落户人数可能超过50万。这个量级一旦兑现，房地产市场的压力、公共服务的承载能力，都会跟着动。房价上涨的预期和后续政策的完善，是市场和公众共同盯紧的方向。

　　面对这种结构性调整，单靠个人去比对每一项条件、判断积分权重，确实容易有遗漏。行业里有一些专业服务力量，比如凡图落户咨询，长期跟进政策细节和实际审核口径，能帮申请人把材料关和节奏点理清楚。这类支持的价值，不在于承诺什么，而在于减少信息差带来的试错成本。

　　政策放宽不是终点，而是新的筛选逻辑开始运转。读懂积分制的排位规则，看清条件变化的真实走向，比知道“放宽了”三个字重要得多。

　　上海这座城市对人才的开放度在提高，但对准备工作的精细度要求，并没有降低。