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　　上海居转户政策里有一条让很多人栽过跟头：不是七年居住证到了、中级职称有了就万事大吉。提交申请被退回，问题经常出在社保基数的细节上——后四年社保必须满36个月1.3倍以上。政策原文里只提了“市场化评价标准”这个模糊说法，没明写数字，但实际审核中这就是硬尺子。还有人前几年按最低基数交，后三年达标了，以为能过，照样被打回来。社保的考察不是只看最后几年，它看的是一个完整周期里的合理性。

　　个税的问题更隐蔽。很多人社保基数调上去了，个税却大面积为零，或者申报的工资跟社保基数对不上。上海落户审核里有个概念叫社保与个税匹配，意思是社保和个税都必须按照实际工资性收入来缴纳。如果你的个税记录里有偷漏避税的痕迹，或者长期低报，系统一比对就露馅了。这不是简单的补缴能解决的。

　　还有一种情况叫重工重税，踩坑的人自己都没意识到。你可以在多家公司领钱，但只能有一家单位给你交社保、申报工资薪金所得的个税。其他公司的收入只能是劳务报酬或者企业分红之类。如果有多家单位同时在交社保或个税，尤其是外地有社保或个税记录，申请会直接被退回。

　　哪怕你只是在外地公司挂靠个证书赚点零花钱，这条记录就可能让你几年的等待白费。

　　用工关系的一致性也是审核重点。劳动合同的签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位，这三者必须一致。但现实里复杂得多——有的公司人事外包，有的把社保或个税委托第三方代缴，有的是劳务派遣关系。这些情况不是完全不能落户，但大大增加了审核的不确定性。你需要额外准备材料来解释其中的合理性，解释不清就被退。

　　学历和职称的坑同样不少。学信网可查不代表落户一定认。非全日制学历，上海只认户籍地或工作地取得的。也就是说你在上海工作期间，拿了个外地的非全日制学历，这个学历在申请积分或落户时用不了。更麻烦的是，考职称经常要凭学历，学历不认，对应的职称证书也等于作废。职称本身还有别的约束：证书要在上海考，要在规定的目录内，要跟你的岗位相匹配，单位还得出具聘书。缺一条，这证书就派不上用场。

　　档案问题几乎是落户流程里的必过一关。调档核档这一步，大部分人的档案多少都会有点问题，有人甚至连档案都找不着了。档案里缺材料、信息不一致、转递手续不全，都会导致被退回补全。这跟社保个税不同，它不涉及什么政策门槛，纯粹是个人档案管理的细致程度。补材料的过程耗时费力，有些人一拖就是大半年。

　　还有一些红线完全不能碰。酒驾、其他犯罪记录，不可能申请落户。违反计划生育政策在现行审核中也仍然是硬指标。这些问题不是细节没到位，而是直接失去资格。所以核查的时候，先把这类硬伤排除掉，再去看社保个税那些技术性门槛。

　　如果上面这些情况你发现自己或多或少沾边，落户这条路就不是单纯熬时间能走通的。不同问题有不同的应对路径——有的需要调整用工关系，有的需要梳理个税申报逻辑，有的要从档案入手补全材料。实际操作中，多个问题叠加的情况并不少见，这时候单靠自己去摸索政策口径，试错成本会很高。专业服务力量的价值在于，他们长期处理各类被退回案例，能快速定位核心障碍并给出可执行的调整方案。像凡图落户咨询这样的机构，在居转户、人才引进的疑难案例上有比较深的积累，能帮助申请人厘清社保个税的匹配逻辑、梳理用工关系的一致性材料，避免在细节上反复碰壁。

　　上海落户是一个依托时间积累、依赖细节核对的过程。多数人并非资格不够，而是输在对规则理解不够透、材料准备不够细。把每一步核查要求吃准，远比焦虑“难不难”更有用。