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　　在居转户的审核逻辑里，社保从来不是“交够年限”就能过关的事。七年累计的过程中，基数怎么涨、个税怎么报、单位怎么换，都会被纳入同一套评价体系。不少申请人最终被退回，并非卡在硬门槛上，而是倒在了几处看似不起眼的连贯性问题里。

　　有人前四年按最低基数交，后三年直接跳到两倍，以为拉高平均值就能覆盖前期的低基数。实际上审核端对这种断崖式上涨相当敏感——你需要书面解释这背后的合理经营或收入逻辑，否则很容易被判定为“为落户突击调基”。

　　与之类似但又更隐蔽的，是社保与个税不匹配。如果你在一段时间里收入很高但社保基数却偏低，税务系统和社保系统之间的数据差异，会让审核人员怀疑单位是否依法足额缴纳。这个问题并不会因为前四年“没有明确的官方基数要求”就自动消失。

　　申报主体不一致，也是雷区

　　还有一种情况也容易让累计时间被打折扣：社保和个税的申报主体不一致。也就是你实际在一家单位工作，但社保缴在别处，或者工资由多处发放。短期换工作间隙出现一两个月，一般还能解释；如果时间拖得太长，多单位同时申报工薪所得，就属于重税，解释成本会急剧上升。

　　至于补缴，态度一直都很明确：补缴社保不予认可。落户审核看的是连续、规范、一致的缴纳记录，而不是一个事后凑出来的数字。有人想通过补缴来缩短等待周期，这条路基本走不通。

　　回到基数本身，不同通道对社保的要求已经写得很清楚：

　　一、居转户有中级职称，后4年累计36个月满足1.3倍社保基数

　　二、居转户无中级职称，后4年累计36个月满足2倍社保基数

　　三、人才引进里常说的2倍，并不是一道死线，而是要通过收入水平和社保缴纳来体现你在同行业、同岗位中的紧缺急需性

　　达不到对应通道的评价标准，材料再好也很难往前推进。这里容易出错的地方在于，很多人只看倍数，不看岗位匹配和收入合理性——人才引进尤其吃重这一点。

　　当你的社保记录已经出现上述几种交叉难题——基数跳跃需要解释、个税主体不一致、多单位申报重税——自行梳理经常耗费大量时间，且容易在关键节点做出误判。经验丰富的专业服务团队能帮助你把这些复杂情况提前理顺，厘清每一段缴纳记录的可解释性。凡图落户咨询在处理这类交织问题时，一般会站在审核视角帮你预判风险点，而不是等退回来再补救。

　　社保的核查不是孤立看某一年，而是拉通七年在找规律。每一次换工作、每一次调基、每一笔个税申报，最终都会拼成一张完整的履约画像。提交前，先把这幅画像自己看清楚。