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　　居转户申请走到市人事局复审被退回，不是因为社保基数不够，也不是因为个税有问题，而是公司本身不符合资质——这种情况发生的时候，很多人第一反应是懵的。

　　落户上海的主流通道，简单分两大类：一类是个人向公安局申请的投靠类落户，另一类是由工作单位向人社局申请的引进类落户。应届生落户、人才引进、居转户、留学生落户，都属于后者。这意味着单位资质是绕不过去的硬性门槛。

　　说一个真实碰到的情况。有位申请人走居转户，个人条件相当扎实，社保和个税都无可挑剔。网上预审顺利通过，区人社局的初审也没卡壳。结果材料送到市人事局复审，直接因为公司资质问题被退了回来。

　　问题出在哪儿？

　　他的工作单位是一家总部在外地的公司设在上海的分公司。根据现行规定，上海的分公司为员工申请落户，必须提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。这条规则的逻辑非常直白：企业得在上海有实际的税收贡献。

　　分公司其实分两种。一种是法人分公司，企业税自然落在上海，一般不存在资质障碍。另一种是非法人分公司，企业税可以选择在总部所在地缴纳，也可以选择在上海缴纳。那位申请人所在的恰恰是一家把税全部交在总部、在上海一分钱企业税都没交的非法人分公司。人社局审核时看到这种情形，退回几乎是没有悬念的。

　　居转户对公司资质的要求本身并不苛刻，大多数正常经营的企业都能满足。唯独这一类在上海零企业税的分公司，被明确挡在门外。逻辑不算难理解：没有对上海的税收贡献，自然也就享受不到对应的公共服务资源。

　　审核链条里真正值得留意的环节，恰好就在这里。

　　个人条件固然重要，但单位资质的前置审查同样马虎不得。很多人把精力全放在算社保基数、核对个税记录上，却漏掉了对所在企业基本情况的梳理。等到材料被退回再回头看，才发现问题出在一个自己没法控制的地方。

　　遇到这种情况，解决的路径倒并不复杂，只是需要一点耐心。换一家符合资质要求的新单位，重新累计满足社保缴纳要求后，再次提交申请就行。一般两三个月的时间足以完成过渡，核心材料并不会因此作废。

　　碰到这类因为企业资质卡壳的案例，专业的处理方式是帮申请人提前做一道单位合规预判，而不是等退回来再补救。凡图落户咨询在实际处理中常见的情况，就是申请人个人条件完全达标，却在单位环节踩了坑。提前把分公司类型、纳税归属、社保缴纳主体这几项确认清楚，能省去后面不小的反复。

　　落户审核看的是一个整体，个人条件和单位资质缺一不可。搞清楚自己所在企业的性质和纳税状况，跟搞清楚自己的社保个税一样重要。